单方面不履行协议要承担什么责任

一、单方面不履行协议要承担什么责任

1.要是一方不履行协议，得承担违约责任。违约责任有多种，像继续履行、采取补救措施、赔偿损失这些都很常见。

继续履行就是让违约方接着按协议把该做的事做完。

2.采取补救措施，就是让违约方把造成的问题处理好。

赔偿损失则是违约方要赔偿对方因自己违约遭受的损失。

3.损失赔偿一般得和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能想到的损失。要是协议约定了违约金，违约方得支付。具体怎么担责，得看协议和实际损失情况。

二、哺乳期公司部门解散怎么赔偿

哺乳期内公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，对于哺乳期女职工，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、哺乳期结束合同到期是如何规定的

根据我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以哺乳期结束合同到期，若女职工不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位不能终止劳动合同，而是应当延续至哺乳期结束。待哺乳期结束后，双方再协商是否续签合同。若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨单方面不履行协议要承担什么责任时，其实这背后有着诸多复杂的情况。除了可能要承担违约责任外，还可能面临赔偿对方因违约所遭受的损失，比如直接经济损失、可得利益损失等。若涉及的是商事协议，不履行还可能影响企业的信誉，进而对未来的商业合作产生不利影响。在一些特殊协议中，不履行甚至可能引发法律纠纷，导致诉讼等情况。你是否遇到过或担心他人单方面不履行协议的问题呢？如果对于不履行协议后的责任界定、赔偿范围等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。