员工做私单算职务侵占罪吗

一、员工做私单算职务侵占罪吗

员工做私单不一定算职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若员工做私单仅是利用业余时间，未借助职务便利，未侵占本单位财物，不算职务侵占。但如果员工利用工作中掌握的资源、信息等职务便利，为做私单创造条件，且将本应属于单位的业务机会或利益据为己有，数额达到6万元以上，可能涉嫌职务侵占罪。

具体是否构成犯罪，要综合多方面因素判断，比如员工行为对单位业务的影响、获利来源及金额等。一旦涉罪，单位可向公安机关报案，由司法机关依法认定处理。

二、员工收私单获利构成非国家工作人员受贿罪吗

员工收私单获利不一定构成非国家工作人员受贿罪。

非国家工作人员受贿罪指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。若员工收私单获利是利用职务便利，接受交易相对方财物并为其谋取交易机会等利益，且达到入罪数额标准（受贿数额在三万元以上），则可能构成该罪。

但如果员工收私单未利用职务便利，比如利用业余时间、自身资源独立完成业务获利，通常不构成此罪。不过这种行为可能违反公司内部规定，公司可依规章制度处理。

三、员工私单获利未上交算职务侵占吗

员工私单获利未上交是否构成职务侵占，需具体判断。

根据《刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若员工利用所在单位的物质条件、业务机会等资源开展私单业务，且获利本应属于单位，那么其私吞获利的行为可能构成职务侵占。比如员工利用公司的客户资源、销售渠道完成业务并获取利益。

但如果私单业务完全是员工个人资源和能力促成，未借助单位资源，获利通常不属于单位财物，一般不构成职务侵占。

同时，构成职务侵占罪还有数额要求，达到一定标准（通常数额较大标准为三万元）才会被追究刑事责任。

当探讨员工做私算侵占罪吗这个问题时，除了判定是否构成侵占罪本身，还有相关联的重要情况。若员工的行为构成侵占罪，那么在司法程序中，量刑标准是怎样的就值得关注，不同的侵占数额和情节严重程度会对应不同的刑罚。另外，一旦认定为侵占罪，公司方面在挽回损失时，如何通过合法途径进行追偿也是关键问题。如果你对于员工做私是否构成侵占罪还有疑虑，或者对侵占罪量刑、公司损失追偿等相关拓展问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。