未签书面合同能主张经济补偿金吗

一、未签书面合同能主张经济补偿金吗

1.劳动者能否获得经济补偿金需分情况。因用人单位原因，自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资而非经济补偿金；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若劳动者以此解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。若劳动者自身原因不签合同，通常无法主张经济补偿金。

2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。劳动者应积极主动要求签订合同，若自身权益受损，可通过合法途径维护权益。

二、未签书面合同能否主张了双倍工资赔偿

未签书面合同在一定条件下能主张了双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位的过错，若因劳动者原因不签订书面合同，一般不能主张。

支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如员工工作半年后发现未签合同，应及时主张权利。所以，若满足上述条件，劳动者可申请劳动仲裁主张了双倍工资赔偿。

三、未签书面合同能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签书面合同在符合一定条件下能获双倍工资赔偿。

条件一是时间要求，需在用工之日起超过一个月不满一年期间。若不满一个月，因处于法律允许的签订合同宽限期内，无双倍工资；超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。条件二是责任主体，需是用人单位原因未签订，若因劳动者自身原因拒绝签订，通常无法获赔。

劳动者主张了双倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，且应在仲裁时效内提出。

当探讨未签书面合同能主张经济补偿金吗这个问题时，除了明确能否主张，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。若员工因未签书面合同主张经济补偿金成功，那经济补偿金的具体计算标准是怎样的呢，这涉及到工作年限、工资基数等关键因素。另外，若企业补签了书面合同，员工此前未签合同期间的经济补偿金诉求是否还能得到支持也是个常见疑问。如果你在未签书面合同及主张经济补偿金方面还有其他的疑惑，比如证据收集、维权流程等问题，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。