侵占公司财物属于劳动法范畴么

一、侵占公司财物属于劳动法范畴么

1.侵占公司财物并非仅受劳动法约束，而是涉及多部门法。从劳动法看，员工侵占财物可能构成严重违反单位规章制度，单位可依《劳动合同法》与其解除合同且无需补偿。

2.从刑法层面，侵占公司财物数额较大达到标准时，会构成职务侵占罪，要承担刑事责任。

3.依据民法典，公司还能通过民事诉讼要求侵权人返还财物、赔偿损失。

解决措施和建议：

1.公司应完善内部规章制度，明确对侵占财物行为的界定和处理办法。

2.发现员工侵占财物，及时收集证据，根据情况选择合适法律途径解决。

3.加强法律宣传教育，提高员工法律意识，减少此类违法行为发生。

二、侵占公司财物在刑法中有哪些对应罪名

在刑法中，侵占公司财物对应罪名主要有两个。

一是职务侵占罪，依据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成此罪。数额较大的标准一般按照相关司法解释执行。该罪主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位人员。

二是贪污罪，《刑法》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，或受国家机关等国有单位委托管理、经营国有财产的人员有上述行为，构成贪污罪。这里涉及公司财物时，主要针对国有公司等单位中符合主体要求的人员。

三、侵占公司财物是否受刑法相关规定约束

侵占公司财物受刑法相关规定约束。根据主体身份及行为方式不同，可能涉及不同罪名。

若公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。依据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

若为国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，有上述行为的，依照贪污罪定罪处罚。贪污罪的量刑根据情节轻重而定，最高可处死刑，并处没收财产。

当探讨侵占公司财物属于劳动法范畴么这个问题时，除了明确其是否在劳动法范畴，还有相关问题值得关注。若侵占公司财物构成犯罪，公司不仅可依据《劳动法》与其解除劳动合同，司法机关还会根据《刑法》对其进行定罪处罚，像职务侵占罪就可能面临相应刑罚。此外，即使未构成犯罪，公司也有权要求侵占者返还财物并赔偿损失。如果你对侵占公司财物在劳动法和刑法中的具体界定、公司后续的处理流程以及可能面临的法律后果等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你解惑。