法律中行使撤销权的时效是多久

一、法律中行使撤销权的时效是多久

撤销权行使时效因情形而异。一般情形下，知道或应知道撤销事由起一年内不行使，撤销权消灭；重大误解当事人自知道或应知道撤销事由起九十日内未行使，撤销权消灭。受胁迫者自胁迫行为终止之日起一年内未行使，撤销权消灭。若当事人知道撤销事由后明示或通过行为表明放弃撤销权，撤销权也消灭。另外，自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，同样导致撤销权消灭。

为避免撤销权消灭，建议当事人：

1.及时关注自身权益，一旦发现撤销事由，尽快咨询专业法律人士，了解撤销权行使时效。

2.若遭遇胁迫，在胁迫行为终止后，尽快整理证据，准备行使撤销权。

3.明确知晓自己的权利，不轻易以明示或行为放弃撤销权。

二、工伤十级辞职后再入职有啥待遇

1.若再次入职的是新单位，新单位会依据劳动合同来支付工资等待遇，这与之前的工伤十级没啥直接关系。

2.之前的工伤十级赔偿，像一次性伤残补助金等，在离职时就已经一次性给完，再次入职不会影响这些。不过要是之后工伤复发等情况，还是能依法享受工伤待遇，比如治疗费用等。要记住，再次入职得签订合法有效的劳动合同，这样才能保障自己权益。要是劳动过程中出现新纠纷，就按照相关法律法规去维护自己合法权益就行。

三、工伤十级辞职后有哪些赔偿补贴

工伤十级辞职后，可获得以下赔偿补贴。一次性伤残补助金，为7个月本人工资。解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。医疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也可报销。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。需注意，赔偿金额需根据当地标准及个人工资等情况确定。申请赔偿时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过合法途径向用人单位或工伤保险经办机构主张权利。

在探讨法律中撤销权的时效是多久这一问题时，我们了解到了相关的法律规定。而撤销权时效只是整个法律体系中一个重要的环节。与之紧密相关的是，在行使撤销权的过程中，如何确保证据的充分收集与有效提交呢？因为这直接关系到撤销权能否顺利实现。还有，如果错过撤销权时效，是否就完全失去了其他可能的救济途径呢？这些都是在面临撤销权相关法律事务时可能会遇到的关键问题。若您对撤销权时效及与之关联的这些拓展问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。