职务侵占的共犯如何认定

一、职务侵占的共犯如何认定

职务侵占共犯认定需综合主体、主观、客观三方面因素。主体上，不要求所有行为人都具备公司、企业或其他单位人员身份，非身份人员与身份人员勾结实施职务侵占可构成共犯。主观上，各行为人要有共同故意，明知行为会侵犯单位财产所有权，还希望或放任结果发生，且有非法占有单位财物目的。客观方面，存在共同行为，身份人员利用职务便利，非身份人员协助配合，各行为相互关联指向犯罪结果。如公司员工与外部人员勾结，员工窃取财物，外部人员接应销赃，构成职务侵占共犯。

为准确认定职务侵占共犯，一是要全面审查各行为人身份及在犯罪中的作用。二是通过证据判断主观故意，如聊天记录、行为表现等。三是梳理各行为间的关联性，明确是否共同指向犯罪结果。

二、职务侵占共犯的量刑标准如何确定

职务侵占共犯量刑标准的确定，需综合考量多方面因素。

首先，依据《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。对于共犯，需根据其在犯罪中所起作用区分主从犯。主犯应按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚；从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。

其次，量刑与犯罪数额密切相关。根据相关司法解释，职务侵占数额较大标准一般是三万元以上不满一百万元，数额巨大标准通常是一百万元以上。数额越大，量刑越重。

最后，法院还会考虑其他情节，如是否有自首、立功、退赃退赔等情节，这些都可能影响最终量刑。

三、职务侵占共犯的量刑标准是怎样的

职务侵占共犯的量刑，按其在犯罪中所起作用，依照职务侵占罪的量刑标准处罚。

根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

若共犯起主要作用，按主犯处罚，依其参与的全部犯罪量刑。若起次要或辅助作用，为从犯，应当从轻、减轻处罚或免除处罚。司法实践中，会综合考虑共犯的地位、参与程度、分赃情况等因素确定具体刑罚。

当探讨侵占的共犯如何认定时，除了明确共犯认定本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，侵占共犯在量刑上是怎样的呢？通常会依据各共犯在犯罪中所起的作用大小来确定，主犯可能面临更重的刑罚，从犯则会相对从轻。另外，侵占共犯在民事赔偿责任方面如何划分也是重要问题，一般会按照各自的过错程度来承担相应比例的赔偿。如果你在处理侵占案件时，对共犯认定后的量刑、民事赔偿等问题存在疑问，或者还有其他关于侵占共犯的困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。