包工头转包工人受伤谁负责

一、包工头转包工人受伤谁负责

在这样的一种情形之下，通常来讲，包工头以及发包方都有很大可能得去承担相应的责任。

要是发包方明明清楚包工头压根就不具备相应的资质，或者是没有安全生产的条件，可还是把活儿给发包出去了，那发包方就得承担连带赔偿的责任。

包工头，作为转包方，一般来说对工人受伤得承担主要的责任。这是因为他们进行的转包行为本身就很有可能违反了相关的法律规定以及合同的约定哟。

而受伤的工人自身，如果对损害的发生存在过错的话，那也得按照过错的程度去承担相应的责任。就像那些没有遵守安全操作规范之类的情况。

具体到责任的划分，那可就得综合考虑各方的过错程度，还有合同当中的约定以及法律所规定的那些方面等等因素。受伤的工人一定要赶紧去收集并且固定好相关的证据，像是劳动合同、工作证明，还有受伤现场的照片之类的，这样做是为了之后能够更好地去维护自己的合法权益。

二、包工头转包下工人获赔标准是怎样

在包工头转包情形下，工人获赔需区分不同情况：

-工伤赔偿：若工人因工作遭受事故伤害或患职业病，即便存在转包，具备用工主体资格的发包方仍可能承担工伤保险责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）等。医疗费按实际支出赔付；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇按月支付；伤残津贴根据伤残等级，以本人工资一定比例发放。

-人身损害赔偿：如果不属于工伤范畴，例如在从事雇佣活动中遭受第三人侵害等，赔偿标准依据过错责任划分。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。各项赔偿根据实际损失及鉴定结果等确定，如误工费根据误工时间和收入状况计算，护理费参照护理人员收入及护理期限等确定。

三、包工头转包致工人伤残赔偿标准是怎样

在包工头转包导致工人伤残的情况中：

首先，确定责任主体。若包工头无相应资质，发包方、转包方与包工头需承担连带赔偿责任。

赔偿项目及标准如下：

医疗费，根据实际治疗支出的费用确定，凭医疗机构票据计算。

停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依据医疗机构诊断证明等确定。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残分别以本人工资的27个月到7个月发放。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

当探讨包工头转包工人受伤谁负责这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在确定责任主体后，赔偿的范围和标准是怎样的，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用的计算。另外，若工人自身对受伤存在一定过错，又该如何划分责任比例。这些复杂的情况可能让很多人感到迷茫。倘若你在包工头转包工人受伤的责任认定、赔偿标准或责任比例划分等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。