无固定合同赔偿封顶多少钱

一、无固定合同赔偿封顶多少钱

无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿（经济补偿或赔偿金）没有绝对的“封顶”数额。

如果是用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不受上述“三倍”和“十二年”的限制。

二、无固定合同赔偿金怎么算

无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿金计算，需分不同情况。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动合同是因法定事由（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）合法解除，用人单位无需支付赔偿金。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

三、无固定合同主动辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后主动辞职，是没有经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者主动解除劳动合同（辞职），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不存在法定过错情形，劳动者因个人原因主动辞职，则无法获得经济赔偿。

在探讨无固定合同赔偿封顶多少钱这一问题时，我们要知道其赔偿有着明确的法律规定。但除此之外，与之紧密相关的还有一些拓展问题。比如，无固定合同赔偿的计算基数如何确定，是按照实际工资还是有其他标准？还有，若用人单位存在多种违法解除无固定合同的情形，赔偿又该如何累加计算？这些问题在实际情况中较为复杂。倘若你对无固定合同赔偿封顶金额、计算基数、多种情形赔偿计算等方面有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。