合同到期后怀孕了顺延至三期还能赔偿吗

一、合同到期后怀孕了顺延至三期还能赔偿吗

根据我国相关法律法规，当用人单位与处于孕期、产期和哺乳期的女性员工签订的合同期满后，如在此期间该员工怀孕并继续延长到三期结束后再行解除劳动合同时，若用人单位选择提前终止劳动合同，则有可能面临相应的赔偿责任。

这主要是由于在这种情况下，用人单位的行为可能触犯了法律对于孕期、产期以及哺乳期女职工所享有的特殊保护条款。

通常而言，法律要求用人单位必须确保女职工在上述三个阶段中的合法劳动权益得到充分保障。

二、合同到期后不续签怎么赔偿

若劳动合同期满后因用人单位的缘故而未能续签，那么在此情况下，劳动者将有权利得到相应的经济补偿。

这其中，经济补偿金的具体数额是根据该员工在当前用人单位工作的时间长短所决定，即每年交易总额的一定比例，由此类推。

倘若劳动者为六个月以上但是未达一年，则按一年计算其经济补偿收入；

反之，如工作不足半年，则仅能获取半个月的工资作为经济补偿。

三、合同到期后怀孕有赔偿吗

若劳动者在劳动合同期限届满时恰好怀有身孕，原则上雇主无法单方面决定结束其与之签订的劳务合同，否则极有可能面临相应的赔偿责任。

这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，女性员工自妊娠期开始至产后一年之内的时间内，所在企业均不允许依循该法律法规的第四十条及第四十一条列出的具体情形解约员工的劳动关系。

若雇主依然坚持终止此种情况下的劳动合同，则将被视为非法解除，并需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。

当我们探讨合同到期后怀孕了顺延至三期还能赔偿吗这一问题时，我们需要了解更多与之相关的法律权益情况。在顺延至三期期间，除了赔偿问题，员工的工作岗位调整也备受关注。企业是否能以其他理由变更孕妇的岗位，这关系到孕妇的职业发展和权益保障。另外，三期期间的福利待遇也是不容忽视的一点，比如工资是否能按照正常水平发放，各项津贴是否足额到位等。如果您对合同到期怀孕顺延至三期期间的岗位调整、福利待遇或者其他相关权益问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家将为您解答。