合同到期了需要提前告知公司吗

一、合同到期了需要提前告知公司吗

通常来讲，若劳动合同到期，依据《劳动合同法》规定，在固定期限劳动合同期满终止之际，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

同时，劳动者并无提前通知用人单位的法定责任。

然而，若是其他类型的合同，像租赁合同等，就需要查看合同条款中是否有关于合同到期前通知的相关约定。

若有约定，就应按照约定提前通知；若没有约定，基于诚实信用原则，也建议提前合理时间告知对方，以防止给对方带来不必要的损失。

二、合同到期了公司没找我续签怎么办

合同到期后公司未找你续签时，情况如下：

其一，若你仍在公司工作，依照《劳动合同法》，这就等同于双方同意按原条件继续履行劳动合同。

然而，公司从用工之日起满一个月不满一年未与你签订书面劳动合同的，需每月给你支付双倍工资。

其二，倘若公司不续签并终止了劳动关系，公司应依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与公司协商续签或补偿的事，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

三、合同到期了公司不续签可被迫离职吗

当劳动合同到期，倘若公司不进行续签，员工便能够离职，此情形属于劳动合同期满而致使劳动合同终止。

依照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同就会终止。

公司在这种情况下不续签，员工有权利让公司支付经济补偿。

经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

故而，在这种状况下，员工无需被迫继续工作，能够依法去维护自身的权益，在要求公司支付经济补偿之后离职。

当我们探讨合同到期了需要提前告知公司吗这个问题时，要知道这不仅仅是一个简单的告知与否的问题。在不同类型的合同中，情况有所差异。例如劳动合同，若员工不提前告知，可能影响离职手续的办理以及工资结算等相关事宜。对于商业合同，未提前告知可能涉及到违约责任，比如是否需要承担违约金或者赔偿对方的损失等。如果您对合同到期的相关细节，如是否需要书面告知、告知的有效方式或者未告知面临的具体法律风险等问题还存在疑问，那么请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答所有困惑。