合同到期后发现自己怀孕了怎么办

一、合同到期后发现自己怀孕了怎么办

劳动合同到期时若发现怀孕，依据相关法律，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。

在此情形下，即便合同到期，用人单位也不可终止劳动合同，而应顺延合同期限，直至孕期、产期、哺乳期结束。

倘若用人单位违反此规定终止劳动合同，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期后不续签需要书面通知吗

从法律层面来讲，合同到期后是否需要书面通知不续签，得依据具体的合同类型以及相关法律规定来确定。

在劳动合同方面，多数情况下，用人单位若不续签，应当给劳动者出具书面通知，这样能清晰地明确双方劳动关系的终止状况，既保障了劳动者的权益，又遵循了法定程序。

然而对于一般的民事合同，像买卖合同、租赁合同等，尽管没有明确的法律强制要求必须书面通知，但为了避免后续可能出现的争议，比如对合同是否续签存在理解上的分歧等情况，建议以书面形式通知对方合同到期后不再续签。

这种书面通知可以当作一种证据留存下来，在发生纠纷时能够清楚地表明自己的立场和实际情况。

三、合同到期后裁员怎么补偿

合同到期后，若公司不续签且进行裁员，这就属于劳动合同期满终止劳动合同的状况。

依据《劳动合同法》，经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

满六年及以上不满七年的，按七年算；不满六年的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

倘若公司违规终止劳动合同，例如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签，就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨合同到期后发现自己怀孕了怎么办这个问题时，除了要考虑合同续签的权益保障，还会涉及到其他一些相关联的权益问题。例如，怀孕期间的福利待遇，像孕期的工资、休假以及相应的劳动保护措施等是否能继续享有。而且，若公司因为怀孕拒绝续签合同，这可能涉及到劳动歧视方面的法律问题。你是否正在面临或者担忧这种特殊情况下自身权益得不到保障呢？如果对于合同到期怀孕后的权益维护、相关法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。