刑事拘留被单位开除怎么办

一、刑事拘留被单位开除怎么办

刑事拘留在某种程度上并非必然等同于犯罪行为的成立，倘若经由法院依法判决确认被拘留者无罪，则该公司在此情况下做出的解雇决定或可被视为不当之举。首要之处在于，刑事拘留仅是针对涉嫌犯罪人员采取的一种强制性措施，而非判定其有罪的依据。若仅仅因为员工受到刑事拘留便贸然予以解雇，这无疑可能违背了劳动法律法规所倡导的公正、平等和合理性原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

刑事拘留非必涉犯罪成立，法院判无罪后解雇或显不公。拘留仅为涉罪嫌疑之强制措施，非定罪依据。仅凭拘留解雇员工，或违劳动法规之公正、平等与合理性，构成不当解雇之嫌。

二、刑事拘留是不是能转行政处罚?

在法律实践中，我们需要深知刑事拘留与行政拘留是两种不同性质的措施。

其中，行政拘留系一种典型的行政行为，旨在通过这种方式，对违法行为实施法律制裁，并遏止其再次发生。

一旦拘留期结束，对当事人的将不再实施制裁，这就意味着制裁关系已经完全终止。

然而，刑事拘留则仅仅是一种阶段性的强制性措施，它本身并不是一种法律制裁手段。

其主要目的在于确保未来法庭审判工作的顺畅进行。

当刑事拘留期限结束后，被拘禁之人将会面临着严密的刑事诉讼程序。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

三、刑事拘留期间公安提审吗

在刑事拘留期间内，公安机关往往会依法对犯罪嫌疑人进行提审。这是公安机关展开调查并查清事例事实所必需执行的一项重要程序。提审的主要目标在于深入探究事例真相、收集各种相关证据以及验证犯罪嫌疑人所作的供述与辩解等方面。在整个提审过程中，公安机关有义务严格按照法律规定行事，维护犯罪嫌疑人应有的合法权益，例如告知他们享有委托辩护律师等人权。值得关注的是，所有的提审活动都应该遵循法定程序并且遵守相应的时间限制，坚决杜绝任何形式的刑讯逼供等违法取证行为。若犯罪嫌疑人认为自己在提审过程中的合法权益受到了侵犯，他们有权向有关部门提出申诉或者控告。

刑事拘留非必涉犯罪成立，法院判无罪后解雇或显不公。拘留仅为涉罪嫌疑之强制措施，非定罪依据。仅凭拘留解雇员工，或违劳动法规之公正、平等与合理性，构成不当解雇之嫌。