员工在外面自杀公司有责任吗

一、员工在外面自杀公司有责任吗

该事项中公司无需承担法律责任。在《工伤保险条例》的政策框架下，如果职工满足了与工伤认定相关的全部条件，但仍然存在以下任意一种情况，均无法被判定为工伤或视同工伤：

第一，完全出于故意实施犯罪行为而导致伤害状况的；

第二，因过度饮酒或吸食毒品产生意识障碍进而引发事故的；

第三，自愿进行自我伤残或自杀行径。基于此类法规和政策的约束性规定，员工自行实施自杀活动并不被纳入工伤范畴之内，企业也没有必要去承担这部分因为工伤导致的潜在赔偿责任。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

二、员工在外面借钱不还怎么办

若您的员工在外借贷而不予归还，身为债权人的您，有权依据我国发布实施的《中华人民共和国民法典》第一百一十三条及第一百二十条之规定，行使您应有的，对于财物的所有权以及请求权益等各项民事权利。若员工未能履行还款义务，您有自主选择使用法律路径来解决这一问题，例如，可向当地的人民法院提出诉讼申请，请求员工承担相应的债务偿还责任。在诉讼程序进行期间，法院将会根据实际情况，对员工是否应该承担还款责任做出公正的裁决。若员工的借款行为合法有效，并且未履行还款义务，那么法院通常会判定员工需承担债务偿还责任。

然而，若员工的借款行为在法律层面存在问题，如借款合同无效或存在其他抗辩理由，法院也有可能会判决员工无需承担全部或部分的还款责任。

《中华人民共和国民法典》第一百一十三条

民事主体的财产权利受法律平等保护。

当员工系因外部环境因素而选择自尽的情况下，依据我国现行《工伤保险条例》之相关规定，该等事件并不能被认定为工伤性质，因此企业原则上并不需要对此承担相应法定义务及责任。然而，从实质层面来讲，企业仍有必要切实关注其内部员工的心理健康状况，采取积极有效的预防措施以及及时介入处理潜在的风险隐患，以彰显出对员工的人性化关怀。但若经调查证实，员工的自杀行为与其所在企业存在着明显的过失或者违法行为之间存在关联性，那么企业则有可能需要为此承担起相应的法律责任。