员工过失泄密要判刑吗

一、员工过失泄密要判刑吗

若员工因自身疏忽导致政府机密泄漏，将依据相关法律予以刑事制裁。即，凡属国家公职人员违背保守国家秘密法规秧度，因过失泄露国家机密，严重者判处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣者，将被处以三年以上、七年以下有期徒刑之罚。

《刑法》

第三百九十八条国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

二、员工过错公司可以直接辞退吗

公司依法享有对员工进行惩戒甚至辞退的权利。若员工在工作中发生严重失职行为，并造成了对本公司带来的重大损失，那么用人单位有权依据相关法规和内部管理规定，对其采取相应的处理措施，包括但不限于辞退。

然而，如果员工所犯错误仅为一般性质，并未严重触犯法律法规以及劳动规章制度的底线，那么用人单位在未经充分调查取证、听取员工陈述等程序之前，便贸然做出辞退决定，很有可能构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。