公司解散纠纷诉讼费如何收取

一、公司解散纠纷诉讼费如何收取

关于公司解散之诉的诉讼费用，一般的缴纳标准是参照财产案件的规定来进行计算，也就是根据诉讼请求所涉及的金额或者价值，按照固定的比例逐级累进制计算出来。

详细的计算规则如下述：

首先，如果诉讼请求的金额在1万元以下，那么每一宗案件需要缴纳的诉讼费用为50元人民币；

其次，如果诉讼请求的金额在1万元以上但未达到10万元，则需要按照2.5%的比例进行计算并缴纳相应的费用。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

不超过1万元的，每件交纳50元；

超过1万元至10万元的部分，按照5%交纳；

超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；

超过20万元至50万元的部分，按照5%交纳；

超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；

超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；

7．超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；

8．超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；

9．超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；

10．超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

二、公司解散孕妇生育津贴如何办

用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。

《劳动合同法》第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司解散纠纷诉讼费如何收取”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。