没有合同的赠与可以要回么

一、没有合同的赠与可以要回么

已经完成赠与产权转移手续的房产，通常情况下无法进行撤销操作。

然而，若是接受赠与一方行径符合《中华人民共和国民法典》规定，赠与人可依法解除赠与契约。

具体而言，可撤销情形包括但不限于以下几项：

第一，严重损害赠予方或者其近亲家属的合法权益，对赠予人产生了严重影响；

第二，接受赠与时已获悉对赠予人负有的抚养责任且承诺承担，但未履行相关职责；

第三，在授予赠与权利的同时，双方签署的合约中明确要求的义务也未能履行。

此类法定撤销权的行使期限为自知晓可撤销事项后的一年以内。

《民法典》第六百五十八条

赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。

经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

二、没有合同的工人受伤如何办

可以要求与公司补签劳动合同，如果公司拒绝，您可以依法提起仲裁，并要求公司双倍支付工资。受工伤的，处理方式具体如下：

第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

第二，申请伤残鉴定，确定伤残等级。

第三，根据伤残等级与单位协商赔偿金额。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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