公职人员婚外生子怎么处理

一、公职人员婚外生子怎么处理

根据相关法律法规，对于公务员身份的个人而言，如果出现未婚生育的情况，这无疑是一种严重的违纪行为，应当按照《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》做出相应的纪律惩戒。

若在这种情况下同时还涉及党员或公职人员未遵守再生育规定或是存在借收养、代养、送养和寄养名义违法生育两个及以上孩子的现象，则必定将面临严厉的追责风险，其中最严重的惩罚甚至可能高达开除党籍和行政职务的境地。

需要注意的是，对于参照公务员法进行管理的单位以及国有企事业单位中的工作人员同样会纳入监督视线之内。

此外，假如公务员未婚生育的行为涉及违反规定超计划生育且情节较为严重，便需给予开除处分。

然而，如果在婚姻之外通过各类途径与他人产生私生子，则应当依据宪法第三章的第二十九条做出判定，例如，情节轻微者可以给予警告、记过或者记大过的处分；而情节较重者则会遭受降级或撤职的处罚；

至于情节特别严重者也有可能面临被开除的做法。

《行政机关公务员处分条例》第二十九条

有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分：

（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；

（二）虐待、遗弃家庭成员的；

（三）包养情人的；

（四）严重违反社会公德的行为。

有前款第（三）项行为的,给予撤职或者开除处分。

二、公职人员婚假规定

公职人员婚假规定为三天。公务员的婚假天数和普通人一样，晚婚假没取消前，公务员有12天晚婚假和3天法定婚假。取消后，公务员也就只有国家法定的3天婚假了，且包括公休日及法定节假日。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公职人员婚外生子怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。