企业破产申请流程

一、企业破产申请流程

当公司遭遇财务困境时，申请破产程序以期获得重生具有其重要性。

具体流程如下所示：

首先，无论是债权人还是债务人都可以向有管辖权的法院提出破产申请；

随之而来的是法院对于相关资料的审查，根据法律法规来确定是否予以接受该破产申请；

在收到司法裁决后，法院会依法视情形将破产事件通知到所有可能受到影响的债权人；

接着便是关于债权申报登记等各项事宜的处理阶段；

此时，为了达成更好的债务重组和解决方案，债权人会议将被推上议事日程并进行重大决策的探讨；

倘若最终能够达成共识，与债权人达成和解协议，那么破产程序即刻暂停，公司得以继续正常运营；

若破产后不能达成一致，破产宣告将正式启动；

进入破产清算环节之后，破产财产将按照法定程序进行公平公正的分配；

最后，清算工作完成后，意味着相关公司的注册法人资格也将被终止。《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产何时解除劳动合同

企业依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业破产申请流程”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。