员工医疗期后被公司辞退不赔偿怎样处理

打工人在职场中难免会遭遇生病的情况，按照法律规定员工是享有医疗期的。可有些不良公司，在员工医疗期结束后就想辞退人家，还不愿给赔偿。这对员工来说可太不公平了，生病本就不幸，丢了工作还没赔偿，以后的生活该怎么办呢？接下来咱们就仔细说说员工遇到这种情况该怎么处理。

一、了解医疗期辞退赔偿的法律规定

员工在医疗期结束后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小明在公司工作了三年，他月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、和公司友好协商解决

遇到这种事，不要着急上火，先和公司友好协商。员工可以找公司人力资源部门或者领导，说明自己的情况和法律规定，要求公司给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如，小张医疗期后被公司辞退，他主动和公司领导沟通，摆事实讲道理，最后公司同意按照法律规定支付经济补偿。

三、向相关部门投诉举报

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗期证明、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力支付了赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并附上相关证据。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他要求公司支付赔偿的请求。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和更详细的法律依据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小王对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决公司支付他相应的赔偿。

员工在医疗期后被公司辞退不赔偿的情况时有发生。处理完当前的赔偿问题后，后续可能还会遇到公司在档案记录、社保转移等方面设置障碍的情况。这些问题要是处理不好，会给员工再就业和生活带来诸多不便。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。