职务侵占两人分赃应怎样处置

公司里，有时候会出现员工利用职务之便侵占单位财物，还和别人一起分赃的事儿。这种行为不仅损害了公司的利益，还违反了法律规定。那要是真遇到职务侵占两人分赃的情况，该怎么处置呢？很多人可能不太清楚，咱们接下来就好好聊聊这个问题。

一、判定职务侵占分赃是否构成犯罪

判断职务侵占分赃是否构成犯罪，得先看侵占财物的数额是否达到了立案标准。一般来说，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，才会被认定为职务侵占罪。至于数额较大的标准，各地可能会根据经济发展水平有所不同。比如，在一些地方，侵占财物价值达到六万元以上，就可能被认定为数额较大。

如果两人分赃后的数额达到了立案标准，那就涉嫌职务侵占罪。比如，甲和乙一起利用职务之便，将单位价值八万元的财物非法占为己有并平分，这种情况下就可能构成犯罪。

二、明确各行为人在犯罪中的作用

在职务侵占两人分赃的案件中，要判断各个行为人在犯罪中所起的作用。依据他们各自在犯罪实施过程中的地位、分工和参与程度，区分主犯和从犯。主犯是在犯罪中起主要作用、策划和组织犯罪的人；从犯则是起次要或者辅助作用的人。

比如，甲是公司的部门主管，策划并主导了侵占单位财物的行为，乙只是听从甲的安排，协助完成了部分工作，那么甲通常会被认定为主犯，乙则可能被认定为从犯。

三、刑罚考量因素与处理原则

法院在量刑时，会综合考虑各种因素，比如犯罪数额、犯罪情节、行为人在犯罪中的作用、退赃退赔情况等。对于职务侵占罪，数额越大，量刑通常越重。如果行为人积极退赃退赔，取得被害单位的谅解，法院在量刑时可能会从轻处罚。

还是拿甲和乙的例子来说，如果他们在案发后，主动将侵占的财物退还给单位，并取得了单位的谅解，那么在量刑时，法院可能会酌情从轻处理。一般而言，主犯要承担较重的刑事责任，从犯会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

四、公司的应对措施

公司如果发现有员工职务侵占分赃的情况，首先要及时进行内部调查，收集相关证据，如财务记录、聊天记录、监控视频等。然后，可以根据调查结果，决定是否向公安机关报案。在报案时，要提供详细的证据材料和线索，配合公安机关的调查工作。

比如，公司发现仓库货物数量不对，通过查看监控发现是甲和乙将货物偷运出去，并且找到了相关的销售记录，这时公司就可以将这些证据整理好，向公安机关报案。

职务侵占两人分赃的事情处理完，后续可能还会有一系列问题。比如，公司可能会担心类似的情况再次发生，该如何加强内部管理和监督机制；对于已经造成的经济损失，除了追回赃款，是否还能通过其他途径获得赔偿；行为人在服刑期满后，是否还会对公司进行报复等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会给公司带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护公司的合法权益。