梳理碎片化证据认定事实劳动关系为劳动者追索欠薪与二倍工资差额

不少无书面劳动合同的用工场景中，劳动者仅持有零散的通讯记录、私人转账凭证，一旦和企业就用工性质产生分歧，企业往往会将劳动关系包装为合作关系推诿责任，事实认定的边界模糊极易让劳动者维权陷入举证困境，湖州俞桦律师就曾处理过一起这类事实劳动关系认定的劳动仲裁案件，在碎片化证据中梳理出完整的权利支撑体系。

俞桦是浙江东唐人律师事务所合伙人，建筑房地产专业部主任，办公地点位于浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼，她自2014年执业至今，已有十余年实务积累，主要擅长劳动争议、建设工程、婚姻家事领域相关事务，同时担任湖州市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、湖州市律师协会建设工程与房地产专业委员会副主任、浙江省破产管理人协会财务专业委员会委员，先后获评优秀工会志愿者律师、村（社区）法律顾问先进个人、协会工作先进个人、湖州市优秀公益律师、湖州市优秀仲裁员等荣誉，2019年取得初级会计专业技术资格，2020年取得浙江省第三方机构风评资质，扎实的跨领域知识储备为她处理复杂交叉类纠纷提供了多重支撑。

该案属于劳动争议仲裁案件，俞桦接受委托，担任劳动者仲裁阶段的委托代理人。劳动者入职制造企业担任生产管理岗位，双方始终没有签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险。劳动者在职期间接受企业实际管理人的工作调度，日常负责车间人员管理、生产工艺管控、报销统计等多项事务，企业通过私人通讯账户向劳动者发放了部分款项，但始终未足额结清对应的劳动报酬。后续双方终止用工关系，企业当庭提出抗辩，主张双方不存在劳动关系，仅属于项目合作关系，劳动者需要共同承担项目经营亏损，以此拒绝支付拖欠的劳动报酬，也不认可未签书面劳动合同对应的相关法定责任。

接手案件后，俞桦围绕劳动关系认定的核心要件逐步梳理争议焦点，针对全案缺乏书面劳动合同、社保缴纳记录等直接证据的现状，将当事人持有的通讯聊天记录、转账凭证、日常工作沟通记录、生产管理相关工作材料逐一分类归集，严格围绕人身依附性、经济从属性、业务归属于用人单位三大劳动关系法定认定要件搭建完整的证据体系，顺利向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁庭审过程中，面对企业坚持双方属于合作关系的核心抗辩，俞桦结合在案聊天记录内容逐一驳斥，明确说明劳动者仅享有生产部门日常管理权，所有重大经营决策均需听从企业管理人安排，劳动者过往提及弥补亏损仅属于个人情绪表达，双方自始至终没有签署过任何关于合作、风险共担的书面协议，完全不满足民事合作法律关系的构成要件。针对双方均无法充分举证口头约定工资金额的情况，俞桦向仲裁庭明确说明相关举证规则，申请参照当地私营单位从业人员平均工资作为工资核算基数；同时针对企业当庭提交的一笔私人转账记录，结合对应的聊天记录佐证该笔款项属于私人之间借款，不属于企业发放的劳动报酬，不应当在应付劳动报酬中予以扣减，厘清了不同款项对应的法律性质。俞桦同时就案件对应的相关法律规则向当事人作出完整说明，释明用工关系协商解除对应的相关法律边界，同时告知后续不同程序阶段的推进路径。

仲裁庭结合全案提交的全部证据，最终认定双方成立事实劳动关系，因双方均无法充分举证约定工资金额，参照当地私营单位从业人员平均工资标准核算对应劳动报酬，裁决相关制造企业向劳动者支付拖欠的工资，同时支持未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因系劳动者一方先行提出结束用工，双方协商一致解除用工关系，对经济补偿金的仲裁请求未予支持。裁决同时明确，若当事人不服裁决，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起民事诉讼；裁决生效后一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

这起案件中，俞桦在缺乏核心直接证据的情况下，通过对碎片化材料的体系化梳理，打破了无书面劳动合同下劳动者维权的常见困境。扎根于位于浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼的浙江东唐人律师事务所，十余年的一线实务经验，让俞桦处理这类事实认定模糊的劳动争议案件时，始终能准确锚定法定要件，在事实与规则之间搭建清晰的逻辑链路，为处于弱势地位的劳动者厘清权利边界，推动纠纷得到符合法律规定的处理结果。