未签劳动合同的外检员遇工伤，律师用证据链助其确认劳动关系

春日里的外检外勤路线还留着日常奔波的痕迹，一名外检员在作业途中遭遇交通事故，后续维权时才发现自己入职以来始终没和供职的检测公司签过书面劳动合同。

此前他的工资一直是公司股东用个人个人账户按月转账发放，日常的工作安排、考勤记录都依托企业的微信工作群推送，没有正式的纸质用工协议留存。他先申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁阶段的诉求得到支持，可检测公司不服结果，径直向法院提起诉讼，全盘否认双方存在任何用工关系。等到一审判决确认双方劳动关系后，该公司依然不服，再次提起上诉，主张此前提交的考勤记录、工资流水、工作群内容等所有间接证据都不具备证明效力，试图彻底推翻一审裁判结果，逃避后续可能涉及的工伤相关法定责任。走投无路的当事人找到山东高格律师事务所合伙人张会玲律师，委托东营广饶县张会玲律师全程参与一审后续程序以及二审的全部诉讼环节。

张会玲律师是山东大学法律专业毕业，执业以来始终秉持用我的真诚与专业，换得属于您的公平与正义的执业理念，此前代理的案件中以劳动工伤类纠纷为主，同时覆盖交通事故、婚姻家庭等多个领域，积累了扎实的理论基础和充足的实践经验。接手这起确认劳动关系纠纷后，张会玲律师第一时间着手梳理当事人手中的零散材料，把原本零散的银行转账流水、微信工作群的全部聊天记录、留存的考勤表照片、日常作业穿戴的工作服、事故认定书以及当事人此前和公司相关人员沟通的录音等多组材料逐一分类整理，每一组证据都对应到劳动关系认定的人格从属性、经济从属性、业务依附性三大法定标准，让原本各自孤立的间接证据形成完整的闭合证据链，哪怕没有书面劳动合同，所有材料也能相互印证，完整还原当事人从2023年2月起入职该检测公司担任外检员的全部用工事实。面对检测公司提出的股东个人账户转账属于私人往来、和公司用工报酬无关的抗辩理由，张会玲律师专门梳理了每一笔转账的时间点，对照当事人的入职时间，标注出每一次转账的间隔周期完全符合企业按月发薪的规律，每一笔到账的金额也保持稳定，同时结合该转账股东本身就是企业实际控制人的身份属性，清晰论证这类通过股东私户发放报酬的行为本质是该检测公司选择的特殊薪酬支付方式，完全不能成为否认劳动关系成立的理由。

东营广饶县劳动纠纷律师张会玲律师还结合民事诉讼举证规则以及劳动争议案件专属的举证分配原则，向法庭清晰阐释，否认劳动关系存在的举证义务应当归属于主张该事实的用人单位一方，而本案中检测公司自始至终都没有提交任何能够推翻用工事实的反证，按照法律规定，该公司应当自行承担举证不能的不利后果。

二审阶段采用线上庭审的方式开展，张会玲律师全程规范完成举证质证和各个环节的法庭辩论流程，针对检测公司在上诉状里全盘否定所有证据效力的理由逐一逐条进行驳斥，全程紧扣事实劳动关系的法定认定标准展开陈述，牢牢稳固住一审阶段已经形成的完整事实认定逻辑。最终一二审法院均采纳了张会玲律师提交的全部举证材料，认定双方都符合法律规定的劳动关系主体资格，当事人日常接受该检测公司的规章制度管理，从事的外检业务完全属于公司的主营业务范畴，同时按月稳定获取对应的劳动报酬，判决确认自2023年2月起双方存在合法有效的劳动关系，二审直接驳回检测公司的全部上诉请求，相关案件受理费也全部由该检测公司承担。这一结果让当事人后续的工伤维权路径有了扎实的法律基础，不用再受劳动关系认定的程序阻碍。

这类未签订书面劳动合同的用工场景在东营广饶县的不少外勤、检测类岗位中并不少见，不少企业为了降低用工成本、规避相关法定责任，特意选择用股东私户发放工资，不制作正式的纸质考勤记录，也不主动和劳动者签订书面劳动合同，一旦劳动者发生工伤、交通事故之类的意外，就会第一时间否认双方存在劳动关系，让劳动者的维权过程处处受阻。

张会玲律师在日常的法律服务过程中，针对这类场景的咨询需求，会帮助当事人系统梳理工资流水、考勤痕迹、工作沟通记录、工作现场相关佐证材料，严格依据劳动关系认定的相关规定组织全部举证材料，不管是劳动仲裁阶段还是后续的一二审诉讼程序，都可以全程参与代理，为当事人稳定确认事实劳动关系，保障后续工伤认定、劳动报酬追索等相关维权权利的正常行使。