收回扣后打算离职会怎么处理

在工作中，回扣问题一直是个比较敏感的话题。一些人在收取回扣后，心里难免会不安，想着干脆离职来逃避。那这种情况下会面临怎样的处理呢？这里可不是拍拍屁股走人就能了事的，背后牵扯着不少法律和职场上的问题。下面就来详细说说收回扣后打算离职会怎么处理。

一、收回扣行为的性质认定

收回扣的行为可能构成违法甚至犯罪。在商业活动中，收受回扣违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。如果是国家工作人员利用职务便利收受回扣，则可能触犯受贿罪。比如在一些工程项目中，采购人员收受供应商回扣，这种行为破坏了公平的市场竞争环境。例如小李是某公司采购部员工，收受供应商回扣后，优先采购该供应商的产品，即使产品质量并非最优，这就属于收回扣影响正常业务的情况。

二、公司内部的处理措施

公司发现员工收回扣后，通常会采取一系列内部处理措施。首先会进行调查取证，要求员工提供相关的文件、资金流水等证明材料。一旦确定员工收回扣属实，公司可能给予警告、降职、开除等处分。同时，公司还会要求员工退还所收受的回扣。如果给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。比如小张在一家企业销售部门工作，收回扣后被公司发现，公司经过审计调查，确认其收回扣金额后，让他退还回扣并予以开除，还要求他赔偿客户流失带来的损失。

三、司法机关介入情况

若收回扣行为达到一定的严重程度，司法机关可能会介入。对于非国家工作人员受贿，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处罚更重。国家工作人员受贿的处罚则更为严格。如果员工在离职前被司法机关立案侦查，即使离职也不能逃脱法律的制裁。比如小赵是国企的项目经理，收受大额回扣后打算离职，离职手续还没办完就被司法机关带走调查，最终面临法律的审判。

四、处理回扣问题的协商解决

员工也可以尝试与公司协商解决回扣问题。在协商时，主动承认错误，表达退还回扣和赔偿损失的意愿。同时，可以争取公司的谅解，避免被追究法律责任。比如小王收回扣后意识到错误，主动向公司坦白，积极配合公司调查，退还回扣并提出赔偿方案，公司考虑到他的态度和平时的工作表现，决定不再追究。

不管离职与否，收回扣带来的一系列处理问题都可能会持续影响后续生活和职业发展。比如可能面临公司的追偿诉讼，或者记录在个人信用档案里影响未来求职。遇到这些复杂的法律问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理这类商业贿赂、职场违规等法律事务上有丰富的经验，不会做虚假承诺也不夸大维权效果，能帮你分析具体情况，给出合理的应对建议，让你在处理难题时不用再迷茫和焦虑。