公账钱不够发工资公司解散咋办

公司运转就跟人的身体一样，会经历生老病死。当公司经营不善，公账里的钱都不够给员工发工资了，最后只能选择解散。这可苦了员工，辛苦工作却拿不到应得的报酬。那公司解散，公账没钱发工资，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解公司解散员工权益

公司解散时，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零5个月，那他能获得3.5个月工资的经济补偿。

二、及时与公司协商沟通

当发现公司可能要解散且公账钱不够发工资时，员工要第一时间跟公司管理层沟通。可以一起协商工资和补偿的支付方案，比如分期支付。员工可以推举代表和公司谈，这样更有说服力。要是公司愿意制定还款计划，员工可以和公司签订书面协议，明确还款时间、金额等细节。

三、向相关部门投诉举报

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如小张向劳动监察部门投诉后，公司在规定时间内补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资和补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，证据很关键，员工要注意保存好相关证据。

公司解散、公账没钱发工资的问题解决后，后续可能还会遇到其他麻烦。比如公司东山再起后，之前的仲裁或诉讼结果是否会对新业务产生影响，新的投资人是否会承担之前的债务等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。