公司口头解约却未执行该怎么处理

在职场上，我们都希望工作能顺顺利利，但有时候也会遇到糟心事儿。比如公司突然口头通知员工解约，可之后又没有实际行动，这就让员工陷入了一种尴尬的境地。继续好好上班吧，心里总犯嘀咕，担心公司哪天就把自己开了；不好好上班吧，又怕真被公司抓住把柄，以违反公司规定为由给辞退了。那么，当公司出现这种口头解约却未执行的情况，员工该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、保持冷静，收集关键证据

第一步得让自己冷静下来，别被公司的这波操作弄得慌了神。这时候收集证据就变得尤为重要，因为这能给自己后续处理这个事情提供有力支持。证据包括但不限于公司相关负责人通知解约的聊天记录、通话录音、有关于解约事情在场的证人证言等。比如小王所在的公司领导口头跟他说要解约，事后小王就悄悄把和领导的对话录了音，这录音在后续就很可能成为关键证据。

二、主动沟通，搞清楚真实意图

收集完证据后，员工要主动和公司沟通，弄清楚公司到底是怎么想的。可以找公司的人力资源部门或者相关领导，用平和的态度询问解约的原因、什么时候会正式执行以及后续的安排等事宜。比如小李遇到公司口头解约后，他就约了公司人事部门的负责人面谈，在面谈中了解到公司其实是因为业务调整出现了误会，并不是真的要解雇他。

三、依规协商，争取合理补偿

要是沟通之后发现公司确实有解约的打算，员工就得依据《劳动合同法》等相关法律规定和公司协商补偿问题。经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了两年半，公司解约的话他就有权要求公司支付两个半月工资作为经济补偿。

四、严肃维权，申请仲裁或诉讼

如果和公司协商不成功，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小张和公司就解约补偿问题协商无果后，他就向劳动仲裁委员会申请了仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

公司口头解约却未执行的情况处理起来可能比较麻烦，但员工只要按照上述步骤来，收集好证据，积极和公司沟通协商，合理的话还可以拿起法律武器，基本都能妥善解决问题。之后可能还会面临一些新问题，比如仲裁或者诉讼后执行难怎么办，又或者和公司关系弄僵后续会遇到职场排挤该怎么应对。这些问题不妥善处理，可能会给员工带来更多的困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业、有经验的律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，能结合具体情况为员工理清后续流程，出谋划策，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场生涯中不再为这些麻烦事儿发愁。