来公司不满一年能否拿到N+1

在职场中，大家都很关心自己的权益，尤其是被公司辞退时的赔偿问题。“N+1”赔偿不少人都听说过，但对于来公司不满一年的员工能不能拿到“N+1”，心里就没底了。其实，“N+1”赔偿和员工在公司的工作年限、公司辞退的具体情况都有关系。接下来咱就详细说说，来公司不满一年的员工到底能不能拿到“N+1”赔偿。

一、“N+1”赔偿是啥

“N+1”赔偿里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，也就是公司没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，额外支付给员工一个月的工资。比如小李在公司工作了9个月，他的月工资是5000元，如果公司符合支付“N+1”赔偿的条件，那么公司要支付给他的赔偿就是（1×5000）+5000=10000元。

二、工作不满一年拿到“N+1”的条件

这得看公司辞退员工的理由是否合法。要是公司没有正当理由就辞退员工，或者是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况辞退员工，且没有提前30天书面通知，那么员工就有可能拿到“N+1”赔偿。像小张来公司8个月，合同约定的岗位没了，公司没提前通知就辞退他，这时候小张就有机会拿到“N+1”赔偿。

三、协商与沟通要点

如果员工觉得自己符合“N+1”赔偿的条件，首先可以试着和公司协商。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如和公司领导的聊天记录、邮件等。沟通时要心平气和地说明自己的情况，提出合理的赔偿要求。例如小王来公司7个月，公司要辞退他，小王和公司领导沟通时，收集了自己的考勤记录和工作成果，向领导讲述了自己符合赔偿的法律依据，让公司清楚了解情况。

四、维权的其他途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。另外，也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

解雇员工后的后续事宜可不少，比如公司是否会按照约定支付赔偿款，员工的社保和档案转移是否顺利等。这些问题要是处理不好，很可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道查验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，员工在职场维权的道路上就能少走弯路。