公司诈骗员工要承担什么责任

在工作中，谁也不想遭遇公司诈骗这种糟心事。可现实里真就有不少这样的情况，一些公司打着正常经营的幌子，实质干着诈骗的勾当。此时员工就很懵圈了，不知道自己会不会受牵连，需要承担啥责任。其实员工是否担责、担多大责，得看具体情形。下面就来详细说说公司诈骗时员工要承担的责任。

一、判定员工是否担责的关键因素

判断员工在公司诈骗中需不需要承担责任，主要看两个方面。一是员工主观上是否知道公司的诈骗行为。如果员工压根不知道公司干的是诈骗的坏事，被蒙在鼓里正常工作，那一般不用担责。比如公司以合法业务的名义招聘员工，对诈骗活动严加隐瞒，员工按正常流程开展业务，这种情况下员工没有主观过错。二是员工在诈骗活动中的参与程度。要是员工深度参与诈骗环节，积极出谋划策、实施诈骗行为，那担责的可能性就很大；要是只是打个下手，参与程度浅，责任相对也轻。

二、员工不知情的情况

要是员工确实不知情，也就是没有诈骗的故意，即便公司被判诈骗，员工一般不用承担刑事责任。以一家网络科技公司为例，公司对员工宣称是做网络推广业务，员工按要求制作推广文案、跟客户正常沟通合作。后来发现公司整个就是以推广为名诈骗客户资金，员工在完全不知情的状况下，不用承担刑事责任。不过，可能会涉及配合司法机关调查，提供自己所知的情况。

三、员工知情少量参与的情况

当员工知道公司在诈骗，但参与程度不高，比如只是负责一些边缘性工作，像帮忙打印文件、简单接听电话等，可能会被认定为从犯。按照法律规定，从犯可以从轻、减轻或者免除处罚。在司法实践中，如果员工主动认识到错误，积极配合调查，退还所得利益，很有可能会从轻处罚，甚至免予刑事处罚。

四、员工知情且深度参与的情况

要是员工知情还深度参与诈骗活动，比如参与制定诈骗方案、直接实施诈骗手段骗客户钱财等，就会被认定为主犯或者重要从犯。这时员工要承担的刑事责任就比较重了，处罚会根据诈骗金额、情节严重程度等因素来定。像诈骗金额巨大或者有其他严重情节的，可能会面临几年甚至十几年的有期徒刑，还要处罚金。

公司诈骗的事情处理完了，后续还可能有不少麻烦。比如公司的客户可能会要求员工和其他责任人赔偿损失，员工可能会被列入失信名单影响今后发展，甚至可能会面临其他潜在的法律纠纷。这些问题处理起来可不容易，稍有不慎就可能让自己陷入更复杂的局面。这时候建议到律图咨询本地律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的实际情况，帮你理清后续处理流程，守护好你的合法权益。