医疗期内公司解除合同，赔偿方式是什么

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。要是生了病，按照法律规定员工能享受一定的医疗期来安心养病。在这个医疗期内，员工正处于身体和精神需要恢复的阶段，本就焦心病情，要是公司还在这时候解除劳动合同，那简直就是雪上加霜。那么这种情况下，公司该怎么赔偿员工呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗期内解除合同是否违法

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。要是公司在员工医疗期内解除合同，基本属于违法解除。就好比小李在患重病后的医疗期内，公司以效益不好为由将他辞退，这就明显违反了法律规定。

二、违法解除合同的赔偿金标准

若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，月工资是8000元，公司在他医疗期内违法解除合同，那赔偿金就是8000元×4×2=64000元。

三、医疗补助费问题

除了赔偿金，劳动者还可能有权获得医疗补助费。一般来说，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。假如小赵患重病，在公司工作了5年，月工资6000元，那除了赔偿金外，他可能还能获得不低于6000元×6=36000元的医疗补助费，若增加百分之五十，就是36000元+36000元×0.5=54000元。

四、劳动者维权的途径

首先可以和公司协商解决，与公司沟通，指出其解除合同的违法性，要求按照法律规定支付赔偿金和医疗补助费。协商时最好保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、诊断证明等材料，向劳动监察部门反映情况。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

医疗期内公司解除合同的事情处理完后，后续还可能面临公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障，心里也一直不踏实。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。