工作时出车祸，公司是否要担责

出门在外工作，大家最担心的就是出意外，尤其是在工作途中。就说工作时出车祸这种事儿，搁谁身上都让人闹心。这时候，不少人心里就犯嘀咕了，自己是在工作的时候出的车祸，公司到底要不要担这个责任呢？毕竟这不仅涉及到身体受伤后的治疗，还关系到后续一连串的生活保障和经济补偿问题。下面咱就好好唠唠这个事儿。

一、判断是否属于工伤范围

要确定公司是否担责，得先看看这车祸属不属于工伤。按照法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。比如小李是个快递员，在派送快递的路上被车撞了，这就属于工作时间因工作原因受伤。要是小王在下班回家路上，被闯红灯的汽车撞了，且交警认定对方负主要责任，那小王这情况也算工伤。

二、申请工伤认定的流程

如果觉得符合工伤条件，就得赶紧申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、诊断鉴定书。

三、公司担责的情形及责任范围

如果被认定为工伤，公司就得担责。要是公司给员工买了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也有要承担的部分，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是公司没给员工买工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得公司自己掏腰包。比如小张在工作时出车祸被认定为工伤，可公司没给他买工伤保险，那小张治疗的费用、停工期间的工资等都得公司承担。

四、与公司协商赔偿的要点

确定公司要担责后，就可以和公司协商赔偿的事儿。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，有理有据地和公司谈。比如医疗费、误工费、护理费等具体的赔偿金额。协商过程中要注意保留好相关的证据，像医院的诊断证明、费用清单等。要是协商不成，员工也别慌，可以通过法律途径解决。

工作时出车祸，确定公司是否担责只是第一步，后续还可能涉及到赔偿金额的计算、赔偿款的支付方式和时间等问题。要是处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。