江苏劳动工伤纠纷律师，入职当日工伤维权需要遵循哪些流程

2024年4月7日，王XX第二次入职江苏某某物业服务有限公司某某分公司担任保安，入职当日就在工作时受了伤，随后被紧急送往医院住院治疗。因公司未为其缴纳社会保险，王XX在后续维权时遇到阻碍。2024年11月10日，金湖县人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤；2025年1月21日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定其为工伤十级伤残。但公司未支付相应工伤保险待遇，王XX便陷入了维权困境。

法律依据：

陈步青律师介绍，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。所以在本案中，被告公司作为用人单位，依法应当承担全部赔偿责任。

操作流程：

陈步青律师接受委托后，首先系统梳理了全部证据，构建完整的证据链条。依据《工伤保险条例》及江苏省相关工伤保险待遇标准，仔细核算原告应得的各项费用共计14万余元，并据此制定诉讼策略。在诉讼过程中，主动与承办法官及被告代理人进行沟通，积极推动调解进程。代表原告在赔偿金额上合理权衡，最终促成双方达成调解协议。

材料/证据清单：

本案必备材料及核心证据有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费票据、工资发放记录等。这些证据能证明王XX受伤属于工伤以及其应得的赔偿标准等。在日常遇到类似工伤情况时，劳动者要注意留存好这些证据。

常见误区：

很多劳动者在遇到工伤时，可能不清楚只要是在工作中受伤，不管入职时间长短，都有权利获得应有的赔偿。还有些劳动者不知道要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以及不注重保留相关证据等，这些都会影响后续的维权。

风险提示：

工伤维权过程中存在一些隐性风险，比如用人单位可能会拖延时间、拒绝承担责任等。而且不同地区的工伤政策和赔偿标准可能存在差异，这也会给维权带来一定难度。另外，诉讼过程中可能会出现一些不可预见的情况，导致维权时间延长、成本增加等。陈步青律师执业于江苏钟山明镜律师事务所，执业证号为13201202210482512，执业4年来办理大量江浙沪皖地区工伤案件，经验丰富，能为当事人提供专业的法律帮助。