离职时公司不发提成要如何处理

职场上，离职是很多人都会经历的事情。辛辛苦苦工作，就盼着能拿到应得的工资和提成。可有些公司就不地道了，员工离职的时候，居然不发提成。提成也是员工劳动成果的一部分，不发提成这事儿，搁谁身上都闹心。那么遇到这种情况，咱们该怎么处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、查看合同约定明确权益

要解决公司不发提成的问题，首先得看看劳动合同或者公司的规章制度里，对提成是怎么规定的。比如提成的计算方式、发放时间这些都得弄清楚。要是合同里有明确规定，公司不发提成，那就是违约了。有个朋友之前在一家销售公司上班，合同里写明了按销售额的一定比例提成，季度末发放。可到他离职的时候，公司却以各种理由不发提成。这种情况下，合同就是他维权的重要依据。

二、与公司友好协商解决

确定自己的权益后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司的相关负责人沟通，把事情说清楚，表明自己的态度，要求公司按照约定发放提成。沟通的时候，要注意方式方法，不要把关系闹僵。比如可以说自己为公司付出了很多努力，提成是应得的报酬，希望公司能尽快处理。要是协商顺利，问题就解决了。

三、收集证据以备维权

要是协商不成，就得收集证据了。证据包括劳动合同、提成计算依据、销售业绩数据、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你为公司创造了业绩，公司应该给你发提成。就像上面提到的那个朋友，他收集了自己的销售合同、业绩报表以及和上级关于提成的沟通记录，这些证据对他后续的维权起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚投诉的事项、理由和证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发提成的问题，会责令公司限期支付。比如有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了提成。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不发提成，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后公司不发提成的事儿解决了，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会因为你维权而在行业内对你进行诋毁，影响你再就业。或者公司虽然补发了提成，但会不会以其他理由克扣你的工资。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。