建材门店不服劳动仲裁申请撤裁，梳理证据驳回撤裁申请获支持

这名劳动者长期在本地一家建材门店从事橱柜安装工作，入职时双方没有签订书面劳动合同，日常工作由门店负责人直接指派，日常考勤、任务分配、薪酬核算都由门店统一管理。工作期间门店陆续拖欠劳动者劳动报酬合计13548元，劳动者多次催讨无果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张门店支付拖欠的全部工资。仲裁委经过开庭审理，结合劳动者提交的部分工作沟通记录、工资转账凭证，依法作出终局裁决，支持劳动者的全部诉求，要求建材门店在指定期限内足额支付拖欠的13548元劳动报酬。

裁决作出后，这家建材门店并未按裁决内容履行付款义务，反而向当地中级人民法院提交申请，主张撤销这份已经生效的仲裁裁决。门店在申请中提出三项核心理由，一是认为双方不存在劳动关系，仅属于松散的劳务合作关系，不属于劳动仲裁的受理范围；二是主张劳动者刻意隐瞒了双方核对工资的相关聊天记录，门店实际欠付的工资金额仅为1100元，并非裁决认定的一万三千余元；三是提出仲裁庭审过程中仲裁庭没有组织双方开展调解，属于程序违法，符合法定的撤销仲裁裁决的情形。门店意图通过这次撤裁申请直接推翻原仲裁结果，不用再向劳动者支付剩余的大部分劳动报酬。

劳动者拿到法院送达的应诉材料后，找到代理律师团队处理该起撤裁应诉案件，泉州柯文斌律师作为协办律师参与到案件处理当中，第一时间接手全案核心辅助工作。当时劳动者手里只存下大量未做分类的微信聊天原始记录，内容混杂了日常工作安排、临时费用垫付、零散工资转账、零散事项沟通等各类信息，没有形成清晰的证据链条，很难直接对应反驳门店提出的三项撤裁理由。泉州合同纠纷律师柯文斌律师首先着手处理这批数量庞杂的电子证据，把总数几十页的微信聊天记录按五个不同类别逐一拆分梳理，第一类是门店向劳动者发出的具体工作指派内容，第二类是双方此前口头约定的工资标准沟通内容，第三类是门店每月暂扣部分工资作为押金的相关记录，第四类是劳动者垫付其他工人费用的转账及沟通凭证，第五类是后续劳动者被门店从工作群移出的相关记录。

经过分类整理，整套证据清晰还原出完整的用工状态，能够直接体现门店对劳动者实行严格的考勤管理，所有工作任务都由门店统一安排指派，双方此前约定的固定月薪标准为8000元，这些特征完全符合事实劳动关系的法定构成要件，和门店主张的无管理约束的劳务合作关系有着明确的法律边界。同时经过逐条核对每一笔转账对应的聊天上下文内容，柯文斌律师发现门店提交给法院的部分转账记录，对应的并不是向劳动者发放的工资，而是劳动者此前替门店垫付给其他安装工人的费用，门店提交的断章取义的转账流水，完全不能支撑其“仅欠付1100元工资”的主张。结合聊天记录里多次提到的门店每月暂扣2000元工资作为押金的内容，能直接佐证劳动者主张的欠薪总额核算方式完全符合双方此前的约定，仲裁委认定的13548元欠薪金额准确无误。

针对门店提出的仲裁未组织调解、程序违法的主张，柯文斌律师调取查阅对应的仲裁卷宗材料，结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁流程的相关规定，梳理出相关事实：仲裁庭审过程中仲裁庭已经依法组织过调解环节，但建材门店自身无正当理由未出席当天的仲裁庭审，主动放弃了包括调解、答辩、举证在内的全部程序性权利，该情况不属于法定的可撤销仲裁裁决的程序瑕疵，门店自身的缺席行为不能反过来主张仲裁程序违法。

除此之外，柯文斌律师还逐一梳理劳动争议调解仲裁法中明确规定的六大类可以申请撤销仲裁裁决的法定情形，向合议庭明确释明用人单位主张劳动者隐瞒关键证据、原裁决适用法律错误的，必须提交充分完整的客观证据加以佐证，而本案中建材门店提交的所谓工资对账记录存在明显的截取片段、断章取义的问题，根本达不到法定的撤裁证明标准，门店的举证责任没有完成，理应承担举证不能的不利后果。为了进一步强化抗辩说理的说服力，柯文斌律师还检索了本地中级人民法院近年作出的同类生效裁判文书，整理出多份用人单位仅口头否认劳动关系、单方出具自制工资核算记录，最终法院认定不符合撤裁条件、驳回撤裁申请的生效裁定书，梳理本地同类案件的统一裁判尺度，支撑本案的抗辩主张。

完成全部证据梳理、法律检索、类案整理工作后，柯文斌律师辅助主办律师起草完整的书面答辩材料，分层搭建清晰的抗辩逻辑，分别从事实劳动关系认定、欠薪金额核验、仲裁程序合法性三个维度逐项回应建材门店提出的三项撤裁理由，所有抗辩观点均清晰对应相关法律规定和在案证据，形成完整的抗辩体系。在后续中院组织的听证程序中，整套抗辩逻辑得到合议庭的完整采信。

中级人民法院经过完整的审查程序后，最终认定案涉的劳动仲裁裁决不存在任何法定的可撤销情形，依法作出裁定，全部驳回建材门店提出的撤销仲裁裁决的申请，案件的400元申请费用全部由该建材门店自行承担。此前已经作出的仲裁终局裁决继续维持法律效力，劳动者无需再启动新的劳动仲裁、民事诉讼程序，可直接持该生效裁决向人民法院申请强制执行，全额追回自己被拖欠的13548元劳动报酬。后续劳动者向法院提交强制执行申请后，涉案欠薪款可通过法院执行程序直接到位，其合法劳动报酬的债权得到完整的司法保障。