哪种情况适用2n，哪种适用n+1

在劳动关系里，劳动者和用人单位常为赔偿问题闹得不可开交。该赔多少钱，有“2N”和“N+1”两种算法，什么时候用“2N”，什么时候用“N+1”呢？这成了很多劳动者心中的困惑。要是没搞清楚，自己的权益可能就悄悄溜走了。接下来咱们就详细讲讲这两种赔偿方式的适用情形。

一、“2N”赔偿的适用情况

“2N”赔偿指的是用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，单位以员工怀孕影响工作效率为由，直接辞退怀孕的女员工，这就属于典型的违法解除劳动合同。因为法律明确规定女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在这种情况下，员工就有权要求单位按照“2N”的标准进行赔偿。

二、“N+1”赔偿的适用条件

“N+1”赔偿中的“N”是指经济补偿，“1”是指额外支付劳动者一个月工资。根据法律，有三种情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，因企业搬迁，导致员工上班路途过远，员工无法接受新的工作地点，用人单位与员工协商变更劳动合同不成，此时用人单位就可以选择提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，按照“N+1”的标准给予赔偿。

三、“2N”赔偿的计算方式

“2N”赔偿里的“N”是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小李在某公司工作了3年零4个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么他应获得的“2N”赔偿就是5000×3.5×2=35000元。

四、“N+1”赔偿的计算要点

“N”的计算方式和“2N”里的“N”一样，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。而“1”则是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。例如，小张在公司工作了2年零8个月，月工资6000元，因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，单位按“N+1”赔偿，就是6000×3+6000=24000元。

劳动者面对赔偿问题时，一定要弄清楚“2N”和“N+1”的适用情形。之后可能还会面临和单位协商赔偿不顺利、赔偿金额计算有争议、单位拒不支付赔偿等问题。这些问题不妥善解决，自己的权益就得不到保障。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。