专攻劳务工伤，助力劳动者维权获足额劳动报酬

在宁夏银川法律服务领域，上海市汇业（银川）律师事务所合伙人赵静律师是深耕一线的资深从业者。她毕业于中国政法大学法学专业，获学士学位，2010年正式执业，现为中华全国律师协会会员，同时担任宁夏回族自治区律师协会未成年人与老年人权益保障专业委员会委员、婚姻家事专业委员会委员，曾获评律图守护先锋律师。执业十余年来，她累计办理案件超五百件，形成了独到的实务处理经验与扎实的专业理论功底，始终秉持“维护正义、恪守诚信、专业尽责”的执业理念，在刑事辩护、离婚财产分割、债权债务合同纠纷、劳务工伤领域积累了大量复杂争议案件处置经验，凭借扎实的专业能力获得众多当事人的信任与好评。

突破集团混同用工困局为劳动者一审争取78万余元权益

不少在集团关联企业任职的劳动者都遭遇过类似困境：工资由不同主体轮流发放、社保在多家关联公司之间切换缴纳，发生欠薪纠纷时各独立法人主体互相推诿甩锅，劳动者维权往往连责任主体都难以明确。这也是宁夏劳务工伤纠纷领域十分常见的实务痛点：多家工商登记独立的关联企业，实际控制人、高管高度重合，通过拆分用工义务的方式逃避法定责任，劳动者维权时很容易陷入“找不到追责对象”的被动局面。此前化名老李的劳动者就遇到了这类难题：他自2011年起就在某集团体系内工作，先后在多家关联企业任职，后期主要在宁夏某酒庄从事酿酒与项目运营工作，双方口头约定月工资2万元。2022年9月起企业长期欠薪，同时他存在大量休息日、法定节假日加班未获足额报酬，也从未享受带薪年休假待遇。老李无奈被迫离职后申请劳动仲裁，仅裁决酒庄公司单家承担付款责任，另外两家关联公司无需担责，老李不服仲裁结果向青铜峡市某法院提起一审诉讼。三家涉事企业分别提出抗辩：酒庄主张老李是案外第三方公司派驻人员，双方不存在劳动关系；置业公司称仅代为发工资、代缴社保，不存在实际用工；实业公司直接提起管辖权异议，拒绝作为责任主体参与案件。赵静律师接受老李的一审特别授权委托后，逐一收集整理工商档案、多份业务合同文件、x信聊天记录、全套钉钉考勤出差记录、本人及亲属名下多年银行流水、与实际控制人的通话录音等完整证据链，依法向法院申请追加实业公司为共同被告。庭审中她重点论证三家公司构成劳动法层面的混同用工，应当共同承担给付责任。一审法院最终采纳全部代理意见，确认老李与酒庄公司存在劳动关系，采信月工资2万元的约定标准。针对一审原始判决书论理部分与判项金额不一致的书写笔误，赵静律师及时向法院提出补正申请，后续法院出具正式补正裁定书，更正经济补偿金、加班工资金额，最终判令三家关联公司共同向老李支付拖欠工资、经济补偿金、加班费、未休年休假工资合计78万余元，同时驳回三家企业的全部反诉请求，从根源上降低了后续执行不能的风险。

二审多方对抗中守住成果维权总额提升至116万余元

劳动争议二审程序的改判向来难度较高，一审阶段已经固定了大部分案件事实，本案中四方当事人全部上诉的情况更是少见。一审宣判后，老李认为加班时长统计不全、未休年休假工资未按全部累计工龄核算，金额认定偏低；而三家企业共同上诉，从实体层面否认劳动关系、混同用工事实、2万元月工资标准，从程序层面质疑一审补正裁定的合法性、追加被告的正当性，试图全盘推翻一审判决结果，老李此前争取到的78万权益面临极高的失效风险。赵静律师继续接受老李的二审特别授权委托，针对吴忠市中级人民法院受理的本案二审案件，对全案证据再次复盘梳理：逐页逐条核对2019至2025年全套钉钉打卡、出差审批记录，重新统计各年度休息日、法定节假日出勤天数与实际调休时长；针对未休年休假待遇，重点阐述老李非因本人原因在多家关联企业之间调动轮换，累计工作年限应当连续合并计算，符合满10年不满20年工龄每年享受10天带薪年休假的法定标准。针对企业方抛出的全部抗辩理由，她逐项结合劳动争议司法解释、民事诉讼法相关规定逐一反驳，充分论证一审程序的合法性与事实认定的合理性。最终二审法院采纳多项代理意见，维持一审关于劳动关系成立、三家公司混同用工共同担责、月工资2万元的核心认定，同时纠正一审阶段加班时长统计不全、年休假工龄计算错误的实体瑕疵，改判调高加班费与未休年休假工资，最终三家关联公司共同向老李支付各类劳动报酬合计116万余元，同时驳回各方的其他上诉请求，劳动者的合法权益得到最大限度的保障。

执业十余年来，赵静律师始终扎根宁夏本地法律服务一线，在处理每一起复杂纠纷的过程中，始终坚持从当事人的实际需求出发，梳理全案证据链条、找准法律适用要点，依托扎实的专业能力为当事人出具针对性法律处置方案，帮助众多当事人厘清法律关系、避免不必要的权益损失。未来她也将继续秉持“维护正义、恪守诚信、专业尽责”的执业理念，为不同领域的当事人提供专业、可靠的法律服务支持。赵静律师办公地址位于宁夏银川市金凤区派胜云天商务大厦14楼1401，如需相关领域法律帮助，可就近前往咨询沟通。