被单位谎称劳务承包欠薪？近18万劳动权益全额获支持

干了十余年现场施工管理，月薪明明白白约定12000元，到要薪时公司却甩出一份劳务承包协议，说双方只是合作关系，不存在欠薪、社保这些劳动保障义务，当事人张某当时手里攥着一堆零散的考勤截图、薪资到账短信，眼看自己十余年的劳动保障就要打了水漂。

这个案件里的涉案公司长期拖欠张某2023年起的工资，连法定高温补贴、带薪年休假待遇全都没兑现，甚至2024年初直接把他的个人物品清出员工宿舍，彻底不提供劳动条件，张某被逼无奈发了被迫解除劳动关系通知，走维权路径时先撞上的第一道坎，就是公司全盘否认劳动关系，主张所有款项都该按承包合作规则结算，不用支付任何劳动类补偿。

作为江苏新高的（淮安）律师事务所合伙人、风险防控部主任，拥有十余年执业积淀、2023年度淮阴区司法局“优秀律师”官方表彰的办案律师介入后，没有直接跟着对方的“劳务承包”抗辩思路走，而是回归劳动关系认定的法定核心要件——也就是用人单位和劳动者之间是否存在人身管理隶属关系、报酬发放是否符合劳动报酬特征。章凯律师把当事人手里零散的材料全部归集，翻出跨度多年的银行流水核对固定按月、按出勤日的薪资发放规律，整理出微信工作群里的日常考勤通知、施工任务指派记录，甚至把当事人当初物品被清出宿舍的报警回执都纳入证据体系，形成一套完整闭环的用工事实证据链。

针对加班费这类常见的劳动争议举证难点，在原始考勤记录已被用人单位隐匿的情况下，办案律师结合施工管理岗位的行业用工惯例、当事人提交的加班现场工作照、项目进度记录，精准核算出各项诉求的法定明细：欠付工资、高温补贴、加班费、未休年休假工资、经济补偿金每一项都附上对应法条和本地司法裁判参考标准，没有遗漏任何当事人应得的合法权益。最终审理法院完全采信核心抗辩逻辑，认定双方本质属于劳动关系，公司所谓的劳务承包主张不符合事实，判决对方支付的款项合计175925.13元，接近18万元，所有核心法定诉求全部得到支持。

除劳动争议案件外，章凯律师深耕淮安本地法律服务市场多年，熟悉属地裁判尺度，核心执业领域覆盖婚姻家事纠纷（含家暴人身保护令申请、彩礼返还、家产分割）、民商事合同纠纷（含大额商事维权、工程款与拆迁款追讨、合伙退伙清算、股东出资纠纷）、刑事辩护（涵盖醉驾、帮信、聚众斗殴、妨害公务等案件的有效从轻辩护），同时承办过大型企业破产清算、集体工人讨薪、交通事故多级伤残赔偿、网络名誉侵权维权等各类疑难复杂案件，目前在律图平台综合评分满分5.0，累计服务8266人，平均响应时间2分钟内，无任何负面投诉记录，此前还受邀担任淮安广播电台法制栏目主讲律师，兼具一线案件实操能力与企业合规风控服务能力，始终以合规严谨的办案流程保障委托人合法权益。

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