何种状况下举证责任会发生转移

在平常解决纠纷或者打官司的时候，举证责任可是个关键事儿。很多人或许觉得，谁提出主张，谁就该拿出证据来证明，这应该是固定的套路。但实际情况并非如此死板，在一些特别情形下，原本承担举证责任的一方不用举证了，而另一方却要开始举证，这就是举证责任转移。那到底啥样的状况会让举证责任发生转移呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、法律明确规定的情形

法律有时候基于特定的政策考量和公平原则，会明确规定某些案件中举证责任转移。像在环境污染侵权诉讼里，依据相关法律，由污染者就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。比如老张起诉一家工厂污染环境导致他家鱼塘里的鱼死亡，按照法律规定，工厂得证明自己的生产行为和老张鱼塘死鱼之间没有因果关系，这就是举证责任转移到了工厂一方。

二、一方完成初步举证后

在一些案件中，如果一方当事人完成了初步的举证责任，使得待证事实达到了一定的可能性，此时举证责任就会转移到对方。比如在买卖合同纠纷中，买家说卖家交付的货物质量有问题，并且提供了货物存在瑕疵的照片、简单的检测报告等初步证据。这时举证责任就可能转移到卖家，卖家需要证明交付的货物质量是符合合同约定的。要是卖家不能证明，就要承担不利后果。

三、表见代理案件中

在涉及表见代理的纠纷里，主张表见代理成立的一方需要先证明存在足以使相对人相信行为人有代理权的事实。当这一方完成举证后，举证责任就转移给被代理人。被代理人要证明相对人主观上存在恶意，或者证明行为人没有代理权。比如小赵拿着盖有某公司公章的空白合同和小王签合同，小王主张构成表见代理，并且证明了公章的真实性等情况。此时该公司就得证明小王知道小赵其实没有代理权，不然就要承担表见代理的后果。

四、劳动争议案件中

劳动争议案件也存在举证责任转移的情况。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。比如公司辞退小李，说小李严重违反公司规章制度。这时公司就得拿出证据证明小李确实违反了相关制度，而不是让小李来证明自己没违反。

举证责任转移后，后续的案件走向就会受到很大影响。要是承担新举证责任的一方不能完成举证，就可能面临败诉的风险。而且不同类型的案件，在后续的审理过程中还会遇到各种复杂情况，比如证据的采信标准、新证据的出现等。要是你在遇到类似涉及举证责任转移的法律纠纷时，自己拿捏不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会夸大维权效果，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你理清思路，更好地维护自己的合法权益。