劳动与工伤纠纷维权有道，专业力量守护合法权益

在法律的江湖里，每一个案件都是一场没有硝烟的战斗，李芝茂律师就像一位经验丰富的战士，在劳动争议的战场上为劳动者的权益奋力拼搏。高某劳动争议案就是他展现工匠精神的一个典型例子。

2022年5月，高某入职某批发部，干着提货、送货、装货和搬运的活儿。日常工作都由批发部经营者刘某甲及其妻子刘某乙通过微信安排。高某每月雷打不动工作27天，工资也从最初的四千五百元涨到了四千八百元。然而，2024年5月11日，高某在工作时摔倒受伤，之后就没法再工作了。更糟的是，批发部没给高某交工伤保险，也没给他申请工伤认定，这让高某根本没法享受相关待遇。

高某先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，结果被驳回了，没办法只能起诉到法院。批发部那边也不承认，说高某不是工作时受伤的，还说因为需要男员工，早就让高某离职了，双方劳动关系在2024年8月21日就解除了。

这案子到了李芝茂律师手里，他就开始了细致入微的工作。他知道，要打赢这场官司，关键得抓住核心问题，也就是双方是否存在劳动关系以及存续时间。在庭审上，他明确指出，高某受批发部统一管理，干的活儿也是批发部业务的一部分，还按月拿工资，这完全符合劳动关系的特征。

面对批发部关于“非工作时受伤”和劳动关系存续时间的狡辩，李律师没有慌乱。他巧妙地利用了另一个案子里批发部自己承认的事实。在另案（（2025）某法民初字第556号）审理中，批发部对高某的工资标准、受微信安排工作、请假要审批这些事儿都认可了，李律师就凭这个形成了有力的反驳。

在确定劳动关系解除时间的时候，李律师更是下了一番功夫。他仔细研究了2024年8月21日刘某甲给高某微信转账五百元还留言“这个事情就结束了”的聊天记录。他认为，这就是经营者要解除劳动关系的明确表示，而高某回复“感谢照顾”没提异议，这应该看作双方协商一致解除。

最终，法院采纳了李律师的意见，认定高某和批发部在2022年5月到2024年8月21日期间存在劳动关系。李律师就像一个技艺精湛的工匠，把案件里的每一个细节都打磨得清清楚楚，用扎实的专业知识和敏锐的洞察力，为高某争取到了应有的权益，也为后续的工伤赔偿打下了坚实的基础。

除了劳动争议案，在工伤认定行政案里，李芝茂律师同样展现出了令人敬佩的工匠精神。万某工伤认定行政案就是很好的例证。

原告某公司觉得第三人万某在2024年7月18日卸货时受伤不属于工伤，因为他们认为卸货不是公司提供服务的范围，是万某的个人行为。于是，他们把作出工伤认定决定的某管委会告上了法庭，要求撤销并重新作出认定。

被告某管委会则坚称万某和公司有合法劳动关系。事发那天，万某是受公司安排去送货的，卸货是因为收货方要求帮忙，而且万某在微信群问过，公司车队负责人也明确指示他帮忙卸货，这属于职务行为的延伸，符合“三工原则”。万某自己也同意管委会的说法。

原来，万某和公司签了劳动合同，干的是物流运输工作。事发当天，他送货到指定地方，收货方让帮忙卸货，他就在微信群里问，车队负责人回复让他帮忙。结果晚上卸货的时候，万某左脚被电叉车撞伤了，诊断结果是左侧跟骨骨折、踝部损伤。被告受理万某的工伤认定申请后，经过调查作出了工伤认定决定。

这案子的争议焦点就是万某卸货受伤到底算不算工伤，也就是卸货行为是不是工作原因和职务行为。公司觉得这不是万某的工作职责，是他私自干的；而管委会和万某觉得这是受公司指令，是工作任务的延伸，符合工伤认定标准。

李芝茂律师在这个案子里，展现出了卓越的专业素养和庭审应对能力。在证据组织方面，他敏锐地抓住了微信聊天记录里车队负责人的指令细节，把这个作为证明“卸货属职务行为”的关键证据，一下就击破了公司“私自卸货”的说法。在策略制定上，他紧紧围绕《工伤保险条例》中“三工原则”的法理内涵，把卸货行为合理地界定为送货任务的延伸。庭审中，他逻辑清晰、说理透彻，成功让法院采信了工伤认定决定，驳回了公司的诉讼请求。

李芝茂律师毕业于武汉理工大学，有着法学本科学历。他在民商事领域深耕多年，执业至今累计承办案件超过500件，其中民商事案件就有300多件，光是合同纠纷案件就占了约45%。拥有七年多的执业经验的他，对民商事案件从策略制定、证据梳理到庭审代理的全流程都了如指掌。

他深知，客户找律师不是来听理论的，而是要一个高效、稳妥的解决方案。所以，他工作起来务实又严谨，能在复杂的案情里迅速抓住核心问题，用清晰的逻辑和充分的准备，为客户争取最大的合法权益。

无论是高某劳动争议案，还是万某工伤认定行政案，李芝茂律师都像一位精雕细琢的工匠。他对待每一个案件都倾注了全部的心血，不放过任何一个细节，用专业和专注为每一次委托负责。在法律的道路上，他以工匠精神为指引，不断雕琢自己的技艺，为客户排忧解难，守护着公平与正义。如果你在民商事领域遇到了法律问题，不妨找李芝茂律师试试，相信他会像对待每一个案件一样，用心为你服务。