职务发明专利所有权归属于谁

小张在一家科技公司上班，工作期间，他利用公司的设备和技术资料，研发出了一项新的专利技术。小张觉得这是自己的智慧结晶，专利所有权应该归他；但公司却认为，小张是在工作期间，利用公司资源完成的发明，专利所有权理应归公司。这就引发了一个问题：职务发明专利所有权到底归属于谁呢？下面就来详细解答一下。

一、职务发明的界定

要确定职务发明专利所有权归属，首先得明确什么是职务发明。根据法律规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。执行本单位的任务包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。例如，小李是一家制药公司的研发人员，公司安排他研发一种新的感冒药，他在研发过程中取得的发明创造就属于职务发明。

二、一般情况下的所有权归属

对于职务发明创造，申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。这是因为单位为发明创造的完成提供了物质技术条件和工作任务。就像前面提到的小张，他在公司利用公司设备和资料完成的发明创造，在没有特殊约定的情况下，申请专利的权利和专利权都归公司。

三、特殊约定的情况

如果单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。比如某软件公司和员工小王约定，小王在完成公司交付的一个项目过程中，如果有新的软件算法发明，专利申请权和专利权归小王所有。那么这种情况下，就按照他们的约定来确定所有权。

四、发明人的权利

即使职务发明专利所有权归单位，发明人或者设计人也享有一定权利。他们有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利，并且单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。例如，某机械制造公司的员工小赵发明了一项新的机械加工工艺，公司在实施该专利并取得经济效益后，应该给小赵相应的报酬。

五、权利归属纠纷的解决

如果在职务发明专利所有权归属上发生纠纷，当事人可以先协商解决。协商不成的，可以向管理专利工作的部门投诉，请求处理。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、发明创造的相关资料等。也可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。比如，员工认为专利应归自己所有，就要提供证据证明该发明不是利用单位物质技术条件完成的，或者有相关特殊约定等。

确定职务发明专利所有权归属后，可能还会面临一些后续问题，比如单位对专利的实施和推广是否合理，发明人的奖励和报酬是否得到了保障等。这些问题处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。