老板未被抓，员工被抓是否会立案

在工作场景中，很多时候员工是在老板的指示下开展业务的。如果业务活动涉嫌违法，可老板却没事，而员工却被抓了，这对员工和其家属来说，就像掉进了迷雾里，整个人都懵了，肯定很想知道这种情况会不会立案。毕竟立案是启动刑事诉讼程序的关键一步，一旦立案，就意味着事情的性质变得严重了，可能面临法律的制裁。那么老板未被抓，员工被抓是否会立案呢？下面就来详细说一说。

一、立案的条件有哪些

根据法律规定，公安机关立案要同时满足两个条件，一是有犯罪事实，二是需要追究刑事责任。简单来说，就是得有证据表明存在犯罪行为，而且这个行为得达到需要判刑的程度。比如在一些非法经营的案件里，如果员工参与了销售没有合法手续的商品，并且涉及的金额达到了法律规定的标准，那这就可能满足有犯罪事实这一条。要是这个行为按照法律得判刑，那也就满足了需要追究刑事责任的条件，公安机关就可能立案。

二、员工被抓后的立案考量因素

即便员工被抓了，还得综合各种因素来判断是否立案。一方面得看员工在事件里到底起了啥作用，要是只是普通执行任务，对违法情况不太清楚，那立案的可能性也许就低一些。但要是员工积极参与策划、组织或者从中获利比较多，那立案的可能性就会增加。另一方面得看证据的情况，如果有足够的证据证明员工实施了犯罪行为，那立案的概率就大。比如在诈骗案件中，员工负责打电话拉客户，要是他知道这是诈骗行为还积极去做，并且有通话记录、聊天记录等证据，那立案的可能性就高。

三、员工该如何应对

员工被抓后，首先要保持冷静，配合公安机关的调查，如实说明情况。要知道，隐瞒或者抗拒只会让事情变得更糟。同时，员工有权利聘请律师来维护自己的合法权益。律师可以为员工提供法律咨询，帮助分析案件情况，还能在各个环节为员工提供专业的法律帮助。比如在侦查阶段，律师可以会见员工，了解案件详情，向公安机关提出法律意见。

四、家属能做些什么

家属要是得知员工被抓了，不要慌，可以先去了解员工被关押在哪里，是因为什么事情被抓的。然后尽快为员工聘请一位专业的律师。在这个过程中，家属要注意收集和保存与案件有关的证据，像员工的工作文件、聊天记录等，这些证据可能对案件的走向有帮助。而且还要及时向律师提供这些信息，让律师能更全面地了解情况。

员工被抓后是否立案得根据具体情况判断，不能简单地一概而论。不过一旦遭遇这种情况，员工和家属得积极应对，采取正确的方法维护合法权益。要是后续确定立案了，案件可能会进入侦查、审查起诉、审判等一系列程序。在这个复杂的法律过程中，很容易因为不了解法律规定而陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据具体情况，为你提供准确的法律建议和专业的帮助，让你在这场法律风波中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。