两人合伙既出钱又出力，股权该怎么分

合伙创业时，两个人既出钱又出力，股权怎么分配就成了一个大问题。股权分配得好，能让合伙人齐心协力把事业做大；分配得不好，很可能就会闹矛盾，甚至让创业项目半路夭折。不少人在创业初期觉得大家都是朋友，感情好，股权分配随便定一下就行，结果到了后期因为利益问题产生分歧，连朋友都做不成了。所以啊，提前了解清楚股权分配的方法，对合伙创业来说至关重要。

一、考量资金投入情况

资金投入是股权分配要考虑的重要因素。一般来说，投入资金多的合伙人理应获得相对较多的股权。可以先计算出双方的资金投入比例，比如一方投入了60万，另一方投入了40万，那么资金投入比例就是6:4。不过，不能仅仅依据资金投入来分配股权，因为除了钱，人力投入也很关键。就像开一家餐厅，一个合伙人出了大部分资金，但另一个合伙人有丰富的餐饮管理经验，负责日常运营，这种情况下就不能只看资金投入了。

二、评估人力贡献大小

人力贡献包括合伙人的专业技能、管理能力、市场资源等。比如一个合伙人是技术专家，负责产品的研发和技术支持；另一个合伙人擅长市场营销，负责拓展客户和市场推广。这时候就要对双方的人力贡献进行评估。可以根据工作的难度、工作量、对项目的重要性等方面来打分。例如，技术研发工作难度大、对产品核心竞争力影响大，可以给技术合伙人的人力贡献打7分；市场营销工作也很重要，但相对技术研发来说，难度稍低一些，可以给市场合伙人打6分。然后根据这个分数来确定人力贡献在股权分配中的占比。

三、综合确定股权比例

在考虑了资金投入和人力贡献之后，就可以综合确定股权比例了。可以先确定一个资金投入和人力贡献的权重，比如资金投入占60%，人力贡献占40%。然后根据前面计算出的资金投入比例和人力贡献分数，按照权重进行计算。假设前面提到的资金投入比例是6:4，人力贡献分数分别是7分和6分，那么第一个合伙人的股权比例就是60%×60%+40%×7/（7+6），第二个合伙人的股权比例就是60%×40%+40%×6/（7+6）。

四、签订股权分配协议

确定好股权比例之后，一定要签订书面的股权分配协议。协议中要明确双方的股权比例、出资方式、出资时间、利润分配方式、退出机制等内容。比如规定每年按照股权比例进行利润分配，合伙人退出时要按照一定的方式进行股权回购等。这样可以避免后期出现纠纷时没有依据。

五、预留股权池

为了吸引优秀的人才加入，或者应对未来可能出现的情况，可以预留一定比例的股权池。股权池的比例一般在10%-20%左右。这部分股权可以用于激励员工、引进新的合伙人等。比如公司发展到一定阶段，需要引进一位高级管理人才，可以从股权池中拿出一部分股权给他，让他成为公司的股东，这样可以提高他的工作积极性和对公司的忠诚度。

股权分配确定后，后续还可能面临很多问题，比如合伙人之间对公司发展方向产生分歧，有新的合伙人加入或者老合伙人退出，公司盈利模式发生变化等。这些问题如果处理不好，会影响公司的稳定发展。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的股权问题，保障你的合法权益，让你的创业之路更加顺畅。