侵占公司六万财产会受到怎样判决

公司财产那都是有主儿的，容不得别人随意动歪心思。可就有人没忍住，侵占了公司的财产。要是侵占了公司六万财产，这事儿可不是闹着玩的，肯定得面临法律的审判。很多人就会担心，这到底会受到怎样的判决呢？接下来咱就来好好唠唠这个事儿。

一、侵占公司财产涉及的罪名及标准

侵占公司财产可能涉及职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。一般来说，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”。所以侵占公司六万财产达到了职务侵占罪数额较大的标准。

比如，小李是一家小公司的财务人员，他利用自己经手公司资金的便利，把公司账户里的六万块钱转到了自己的私人账户，用于个人消费。这种行为就很可能构成职务侵占罪。

二、职务侵占罪的量刑规定

根据法律规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过具体的量刑会综合考虑各种因素，像犯罪动机、手段、退赃情况等。如果犯罪情节比较轻，有悔罪表现，积极退赃退赔，可能会从轻处罚；要是情节恶劣，拒不退还侵占财物，那可能就会从重处罚。

还是拿小李举例，如果小李在被公司发现后，马上认识到自己的错误，主动把六万块钱还了回去，并且向公司诚恳道歉，那么在量刑时就可能会相对轻一些；但要是小李拒不归还，甚至还试图销毁转账记录等证据，那处罚可能就会重一些。

三、公司发现侵占财产后的处理方式

公司一旦发现员工侵占财产，首先可以和员工协商，要求其退还侵占的财物。在协商过程中，公司要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，公司可以向公安机关报案。报案时需要提供相关证据，像财务账目、转账记录、员工的工作岗位职责等，以证明员工存在侵占公司财产的行为。

比如，公司发现财务小李侵占财产后，先找他谈话，要求他归还六万块钱，并对谈话进行了录音。小李拒绝归还后，公司整理了相关的财务账目和转账记录等证据，向公安机关报了案。

四、员工应对侵占指控的要点

如果员工被指控侵占公司财产，要保持冷静。一方面，要积极配合调查，如实说明情况；另一方面，如果自己确实没有实施侵占行为，要及时收集对自己有利的证据进行抗辩。比如可以提供证人证言、工作记录等来证明自己的清白。

假设员工小王被公司错误地指控侵占财产，小王可以提供自己在相关时间段内的工作安排记录，证明自己没有时间和机会实施侵占行为，同时找同事为自己作证，说明自己的工作表现和职业操守等。

侵占公司财产被判决后，后续可能还会面临一些问题。比如公司可能会要求赔偿因侵占行为造成的其他经济损失，员工的个人信用也可能会受到影响，在未来找工作、贷款等方面遇到阻碍。要是你遇到了这样的法律问题，别自己一个人干着急。可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据具体情况为你提供靠谱的解决方案，帮你减少不必要的损失。