涉刑事案件无罪却被公司辞退该如何处理

生活中，有时候会出现一些让人意想不到的冤屈。有人明明在刑事案件里是无罪的，却因为这件事被公司辞退了。这就好比一个人明明没做错事，却平白无故地被人打了一闷棍。对于当事人来说，不仅要承受之前涉刑事案件带来的精神压力，现在又面临失业，这无疑是雪上加霜。那么，遇到这种涉刑事案件无罪却被公司辞退的情况，到底该怎么处理呢？

一、了解自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里强调的是“被依法追究刑事责任”，如果最终判定无罪，那就不符合用人单位合法解除劳动合同的条件。比如小张，他被卷入一起刑事案件，经过司法程序最终判定无罪，然而公司却以他涉刑事案件为由将他辞退，这种情况下小张的权益明显受到了侵害，他有权维护自己的合法权益。

二、与公司协商解决

发现自己被无故辞退后，首先可以尝试和公司进行协商。要心平气和地和公司说明情况，表明自己是无罪的，公司的辞退行为是不合理的。可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求公司给予合理的经济补偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。比如小李涉刑事案件无罪后被公司辞退，他和公司负责人沟通，提出了自己的诉求，并且记录下了谈话内容。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。需要收集的证据包括无罪的证明文件，比如法院的判决书、不起诉决定书等；劳动合同，用以证明和公司存在劳动关系；工资条、考勤记录等，证明自己的工作情况和收入水平。另外，公司辞退自己的通知、邮件等也是重要证据。像小王涉刑事案件无罪后被辞退，他及时收集了这些证据，为后续维权做好了充分准备。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，积极配合仲裁委的工作。仲裁委一般会先进行调解，如果调解不成，会进行裁决。比如小赵涉刑事案件无罪被辞退后，和公司协商无果，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要更加注重证据的整理和提交，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱涉刑事案件无罪被公司辞退，仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

涉刑事案件无罪却被公司辞退后，即便通过上述途径维护了自己的权益，后续也有可能面临一些新问题，比如重新找工作时可能会受到之前事件的影响，公司是否会继续针对自己等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。