什么情况下企业只要赔偿N

在职场上，大家都很关心被企业辞退时能获得多少赔偿。N通常指的是员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。那到底在什么情况下企业只需要赔偿N呢？这关系到每一个打工人的切身利益，下面就来详细说说。

一、企业合法解除劳动合同的情形

企业依据法律规定解除劳动合同，是可以只支付N的赔偿的。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。像小A在一家软件公司做程序员，公司给他安排了一个项目，他一直无法完成既定的任务，公司先给他安排了相关培训，培训后还是不能胜任，这种情况下公司解除劳动合同，就只需按照他的工作年限支付N的赔偿。

二、客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业也能解除劳动合同并支付N的赔偿。例如一家制造企业因为环保政策调整，需要搬迁到另一个城市，员工不愿意随迁，企业和员工协商变更工作地点无果，此时企业解除劳动合同，就按照N来赔偿。

三、企业经济性裁员

企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下进行经济性裁员，也是支付N的赔偿。比如一家企业由于市场竞争激烈，订单大幅减少，不得不进行裁员，符合法定程序的情况下，企业向被裁员工支付N的赔偿。企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，就可以实施裁员。

四、劳动合同期满企业不续签

劳动合同期满，企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业无需支付经济补偿；但如果企业不同意续签，就要支付N的赔偿。比如小张与企业的劳动合同到期，企业提出以原工资待遇续签，小张不愿意，企业不用支付赔偿；要是企业不续签，就需要按照小张的工作年限支付N的赔偿。

如果遇到企业支付赔偿不合理的情况，员工可以先和企业协商，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，在协商时有理有据地提出自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不按时支付赔偿款，或者在社保、档案转移等方面出现问题。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。