公司将10年老员工开出如何处理

在工作中，员工都希望能在一家公司长久稳定地发展，可有时候一些老员工也会遭遇被公司开除的情况。就拿有10年工龄的老员工来说，他们为公司付出了大量的时间和精力，突然被公司开除，这不仅会给他们带来经济上的压力，也会让他们在心理上受到不小的打击。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解开除原因及合法性

公司开除员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度开除员工，那可能就是合法解除。但要是公司无正当理由开除员工，就可能构成违法解除。比如，公司仅仅因为经营效益不好，没有经过法定程序就辞退老员工，这就不合法。老员工要先搞清楚公司开除自己的具体原因，向公司索要书面的开除通知，上面要明确开除的理由。

二、收集相关证据

证据在处理这类事情中非常关键。老员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司开除的理由不合理，还要收集能反驳公司理由的证据。比如，公司说员工严重失职，但员工有相关工作记录证明自己已经尽到职责，这些记录就是有力的证据。另外，和公司领导沟通的聊天记录、邮件等也可以作为证据保留。

三、和公司协商解决

老员工可以先尝试和公司进行协商。心平气和地和公司管理层交流，表达自己对被开除这件事的看法和诉求。要是公司是因为误解而开除员工，通过协商有可能解决问题，员工继续留在公司工作。就算不能继续工作，也可以争取合理的经济补偿。根据法律规定，违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如，工作10年的老员工，经济补偿就是10个月工资，违法解除的赔偿金就是20个月工资。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和公司协商不成，老员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司开除自己的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决或法院判决，拒绝支付赔偿金等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。