没签合同双倍赔偿的标准怎么定

在工作的时候，大家都知道签合同是保障自己权益的重要方式。但很多人就遇到了入职后单位一直拖着不签合同的情况。这种情况下，其实劳动者是可以要求双倍赔偿的。不过这双倍赔偿的标准到底怎么定，很多人都搞不清楚。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、双倍赔偿适用的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，过了一个月后，小张就有权利要求公司支付双倍工资了。

二、双倍赔偿的计算起始时间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如说，小李3月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就需要支付他双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果到了第11个月公司才和小李签合同，那么这10个月公司都要支付双倍工资。要是满一年还没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资。

三、双倍赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。举个例子，小王月工资是基本工资5000元加上绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时就是按照6000元来算。

四、主张双倍赔偿的方式

劳动者主张双倍赔偿可以先和用人单位协商，把自己的诉求提出来，要求用人单位支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能够证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等。还可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

当你成功拿到双倍赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如用人单位会不会因为你主张了赔偿而给你穿小鞋，或者之后的合同签订条款是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上更安心，更好地维护自己的合法权益。