未签合同1.5个月该怎么给予赔偿

找工作的时候，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实中，有些用人单位却不按规矩来，不跟员工签合同。就比如有人在一家单位工作了1.5个月，单位一直没和他签合同，这可就麻烦了。没合同，员工的很多权益就没法保障，那这种情况下该怎么要求赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这个案例中，工作1.5个月，其中超过一个月的那0.5个月，单位要支付双倍工资。这是法律为了督促用人单位和劳动者签订合同，保障劳动者权益而设立的规定。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和身份；还有同事的证人证言也可以。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发的，他就把银行转账记录保存好，这就是很有力的证据。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿的事情。跟单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，那是最好的，大家可以达成一个赔偿协议。比如小李和单位协商，单位同意按照法律规定支付双倍工资，双方签了赔偿协议，问题就解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写好投诉书，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未签合同的违法行为，会责令单位改正，并要求单位支付赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了他的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了赔偿。

未拿到赔偿后，还可能面临单位的一些后续手段，比如刁难、威胁等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就会让自己陷入更不利的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些糟心的事情发愁。