公司破产未签合同该怎么进行赔偿

当公司走到破产这一步，对于那些没和公司签合同的员工来说，心里肯定特别慌。本来工作就没了，还不知道能不能拿到应有的赔偿。没签合同，意味着员工和公司之间的劳动关系缺乏书面凭证，而公司破产又让整个情况变得更加复杂。在这种局面下，员工最关心的就是自己能获得怎样的赔偿，以及该通过什么途径去争取这些赔偿。接下来就给大家详细说说公司破产未签合同的赔偿问题。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明你和公司存在劳动关系。这是拿到赔偿的前提。可以找一些材料来证明，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作过；还有同事的证言，他们可以证明你是公司的员工。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来公司破产了。他就收集了工资转账记录、工作时用的门禁卡，还有同事的证言，成功证明了和公司的劳动关系。

二、未签合同赔偿计算

根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍的工资。计算的时间是从用工满一个月的次日开始，到补签书面劳动合同的前一日。要是满一年还没签合同，就视为公司和员工已订立无固定期限劳动合同。比如员工在公司工作了8个月没签合同，前一个月正常算工资，后面7个月公司就得支付双倍工资。

三、破产赔偿顺序

公司破产后，赔偿是有顺序的。员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是优先清偿的。也就是说，员工的赔偿在破产财产中是比较优先拿到的。不过，得看公司的破产财产够不够支付这些费用。

四、维权途径

如果公司破产后不支付赔偿，员工可以先和公司的破产管理人协商。把自己的情况和诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

公司拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算有争议，或者公司破产财产分配不合理。这些问题处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。