签了合同上司却不给钱该怎么处理

在职场中，大家辛苦工作就是为了能拿到应得的报酬。可有时候，即便和上司签了合同，也可能会遇到上司不给钱的闹心事。这种情况不仅让员工的生活陷入困境，还会让人觉得自己的权益受到了侵犯。那么，当遇到签了合同上司却不给钱的情况，我们该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、先和上司友好协商

遇到问题，先别急着发火，尝试和上司心平气和地沟通。在沟通时，要把合同拿出来，明确指出合同里关于报酬支付的条款。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，以比较轻松的方式开启话题。比如跟上司说：“领导，咱们之前签的合同里约定的报酬支付时间到了，您看什么时候方便把钱给我结算一下呢？”通过这样友好的沟通，说不定上司是因为疏忽或者资金周转问题，只要提醒一下就会支付报酬。要是上司表示目前资金有困难，双方可以协商一个新的支付时间，并形成书面协议。

二、向公司相关部门投诉

如果和上司沟通没有效果，就可以向公司内部的相关部门反映情况。比如人力资源部门，他们负责员工的薪酬管理，有责任处理这类问题。在向他们投诉时，要准备好相关的证据，比如合同、工作成果等。可以写一份详细的投诉信，说明事情的经过、自己的诉求以及相关证据。以某员工为例，他发现上司不支付报酬后，就向公司人力资源部门写了投诉信，附上了合同和自己完成工作的记录，最终问题得到了妥善解决。

三、收集证据准备维权

为了保障自己的权益，在这个过程中要注意收集各种证据。除了合同，还可以收集工作记录、考勤记录、聊天记录等。工作记录能证明你完成了合同约定的工作，考勤记录可以证明你的工作时间，聊天记录如果涉及到报酬的约定和支付情况，也是很重要的证据。比如，如果上司在聊天中承诺了支付报酬的时间，这就可以作为有力的证据。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实提供证据和陈述事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。

签了合同上司却不给钱，经过上述的处理步骤，大部分情况下问题都能得到解决。但后续可能还会面临执行裁决难的问题，比如上司仍然不按照裁决支付报酬。这时候就需要专业的法律知识和方法来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。