外包人员怎样去进行仲裁

外包人员在工作中，有时候会遇到和用工单位或者外包公司之间的纠纷，比如拖欠工资、不支付加班费、违法解除合同等情况。这时候，很多外包人员就会想到通过仲裁来维护自己的权益。但对于大部分人来说，并不清楚仲裁该怎么去操作，下面就来详细说说外包人员进行仲裁的相关事宜。

一、确定仲裁受理范围

不是所有的纠纷都能通过仲裁解决，外包人员要先确定自己的纠纷是否在仲裁受理范围内。一般来说，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及确认劳动关系等纠纷都可以申请仲裁。比如小王是外包人员，公司拖欠他三个月工资，这种拖欠工资的纠纷就属于仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁需要准备一些必要的材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。然后是身份证明，一般就是身份证。还有劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等。以小李为例，他申请仲裁时，就准备了和外包公司签订的劳动合同，以及近几个月的工资转账记录，这些材料对他的仲裁申请起到了重要作用。

三、选择仲裁机构

外包人员要根据自己的情况选择合适的仲裁机构。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小张的工作地点在A市，外包公司注册地在B市，他既可以向A市的仲裁委员会申请，也可以向B市的仲裁委员会申请。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。在这个过程中，外包人员要保持电话畅通，及时接收仲裁机构的通知。比如小赵提交申请后，很快就收到了仲裁机构的受理通知，接着就进入了下一步程序。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很关键的环节。双方当事人要在庭审中陈述事实、提供证据。外包人员要提前准备好自己的陈述内容，清晰地表达自己的诉求和理由。庭审过程中要遵守仲裁庭的纪律。比如在一次仲裁庭审中，小李条理清晰地陈述了公司拖欠工资的情况，并出示了相关证据，最终仲裁庭支持了他的请求。

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