身体患病辞职是否能获得赔偿

大家都知道，工作中保持健康的身体状态很重要。可要是身体突然患病，没办法继续工作了，只能选择辞职，这时候就有人会想，自己因为生病辞职，能不能从单位拿到赔偿呢？这也是很多职场人关心的问题，毕竟生病已经让人身心俱疲，要是能有一定的经济补偿，也能让生活压力小一些。接下来咱们就详细说说身体患病辞职到底能不能获得赔偿。

一、患病辞职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是单位解除合同的情况，但也为患病辞职赔偿提供了一定的法律基础。比如小李在一家公司工作，患了严重的疾病，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也没有合适的岗位给他，在这种情况下，如果小李主动辞职，理论上是有可能获得一定赔偿的。

二、判断能否获得赔偿的关键因素

判断能否获得赔偿，关键要看患病是否在医疗期内，以及单位是否存在过错。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不同的工作年限对应不同的医疗期。如果在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。要是单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者因此辞职，也能获得赔偿。比如小张在医疗期内，单位不仅不给予合理的休息时间，还克扣工资，小张因此辞职，就有很大机会获得赔偿。

三、申请赔偿的具体步骤

1.收集证据：劳动者需要收集能证明自己患病、医疗期、工作情况等相关证据，比如医院的诊断证明、病历、请假条、工资条等。

2.与单位协商：先和单位友好沟通，说明自己的情况和诉求，看能否达成赔偿协议。比如小王患病辞职后，先和单位领导坐下来谈，提出自己的赔偿要求，双方经过协商达成了一致。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，维护自己的权益。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、赔偿的计算方式

赔偿一般包括经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了三年，他的月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3×5000=15000元。

身体患病辞职获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额不合理等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？要是你在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。